Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra el acoso quid pro quo bajo las leyes estatales y federales, incluyendo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
¿Qué es el acoso quid pro quo?
El acoso quid pro quo, un tipo de acoso sexual prohibido por el Título IX, implica situaciones en las que los beneficios laborales están condicionados a que el empleado acepte insinuaciones sexuales u otras solicitudes no deseadas basadas en características protegidas del empleado, como la raza, el género o la orientación sexual.
Derechos clave bajo la FEHA contra el acoso quid pro quo en Los Ángeles
- Definición de acoso quid pro quo: Este tipo de acoso ocurre cuando un empleador, o un agente del empleador, exige que un empleado de Los Ángeles acepte insinuaciones sexuales no deseadas u otra conducta basada en una característica protegida como condición para su empleo. Esto podría incluir decisiones relacionadas con la contratación, ascensos, aumentos salariales o la continuidad del empleo.
- Responsabilidad del Empleador en Los Ángeles: En casos de acoso quid pro quo, el empleador es automáticamente responsable si el acoso es perpetrado por un supervisor o alguien con autoridad sobre el empleado. A diferencia del acoso en un entorno laboral hostil, un solo incidente puede ser suficiente para constituir acoso quid pro quo.
- Sin Represalias: Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra represalias por rechazar dichas insinuaciones, presentar una queja, participar en una investigación u oponerse de cualquier otra forma al acoso quid pro quo.
Ejemplos de Acoso Quid Pro Quo en Los Ángeles
- Ejemplo 1: Un gerente le dice a un empleado de Los Ángeles que solo será considerado para un ascenso si acepta tener una cita con él. Este es un ejemplo clásico de acoso quid pro quo, donde los beneficios laborales (ascenso) están directamente vinculados a la aceptación de un favor personal (una cita).
- Ejemplo 2: Un supervisor amenaza con despedir a un empleado de Los Ángeles a menos que participe en las actividades religiosas que él prefiere. Este ejemplo amplía el concepto de quid pro quo más allá del acoso sexual, incluyendo otras características protegidas como la religión.
- Ejemplo 3: Un arrendador que también emplea a su inquilina en su negocio le dice que debe tener relaciones sexuales con él si quiere seguir viviendo en su apartamento y conservar su trabajo. Este escenario implica acoso quid pro quo que afecta tanto a su empleo como a su vivienda, ambos protegidos por la FEHA.
- Ejemplo 4: Un miembro sénior del equipo le dice a una empleada de Los Ángeles que debe votar de cierta manera en las elecciones de la gerencia de una empresa para recibir apoyo para su propio ascenso profesional. Si bien esto puede no entrar en categorías tradicionales como el acoso sexual, podría considerarse quid pro quo si el voto está vinculado a una característica protegida.
- Ejemplo 5: Un empleado sénior de la gerencia se acerca a una empleada recién contratada fuera del horario laboral. El gerente afirma sin rodeos: “Si quieres un futuro en esta empresa, necesitas tener una relación sexual conmigo. Sin esto, no tendrás una carrera aquí. Tengo una influencia significativa en tu futuro, así que considera tu decisión con cuidado”. Este es otro ejemplo de acoso sexual quid pro quo, donde el trabajo (continuación del empleo) y el favor personal (relaciones sexuales) están directamente vinculados.
Qué hacer si sufre acoso quid pro quo
Si sufre acoso quid pro quo, que ocurre entre alguien que ocupa un puesto directivo, de autoridad o de poder y usted es su subordinado, no dude en contactar con nuestros abogados expertos en acoso quid pro quo en el lugar de trabajo en Los Ángeles.
Las leyes que rigen el acoso quid pro quo están diseñadas para garantizar que los empleados puedan trabajar en un entorno libre de exigencias coercitivas e indeseadas relacionadas con su empleo. Entendemos lo intimidante que puede ser denunciar a su empleador, una gran corporación u otras personas que puedan tener poder sobre usted.
Si bien los casos legales pueden ser largos y complicados, lo guiaremos a través de cada paso del proceso, asegurándonos de que comprenda sus opciones y pueda lograr un resultado con el que esté satisfecho.
