Abogados de despido injustificado por incumplimiento de contrato en Los Ángeles

El despido injustificado por incumplimiento de contrato en Los Ángeles ocurre cuando un empleador despide a un empleado incumpliendo los términos de un contrato laboral. Este acuerdo puede ser un documento escrito, como un contrato que se firma al comenzar un trabajo, que describe las condiciones de despido y la duración del mismo.

También puede ser un contrato implícito, que no está escrito, pero se entiende a partir de las acciones, políticas o incluso garantías verbales de la empresa.

Tipos de Contratos

• Contratos Escritos: Estos establecen claramente las razones por las que se puede ser despedido y la duración del trabajo. Si se le despide por una razón no mencionada o antes del vencimiento del contrato, podría considerarse un incumplimiento de este acuerdo.
• Contratos Implícitos: Incluso sin un contrato escrito, si existe un acuerdo basado en las prácticas de la empresa o promesas verbales de que no se le despedirá sin causa, esto también puede considerarse un contrato.

Incumplimiento de Contrato en Los Ángeles

Si un empleador despide a alguien incumpliendo los términos del contrato, se considera un despido injustificado. Esto podría deberse a que no siguieron el proceso correcto, despidieron a alguien por una razón no contemplada en el contrato o no respetaron la promesa implícita de estabilidad laboral según las prácticas habituales de la empresa.

Con un contrato escrito

• Reglas claras: Si firmaste un contrato que detalla las razones específicas por las que puedes ser despedido y tu empleador no las cumple, podría estar incumpliendo el contrato.
• Periodo de tiempo establecido: Si tu contrato estipula que estás contratado por un tiempo determinado, pero te despiden antes sin una buena razón en el contrato, también podría considerarse un incumplimiento del contrato.

Incluso sin un contrato escrito

• Promesas tácitas: A veces, incluso sin un contrato escrito, aspectos como las políticas de la empresa o las palabras de tu jefe pueden crear un contrato implícito. Si tu empresa no suele despedir a nadie sin una razón justificada o sigue un proceso determinado antes de despedir, podrías argumentar que había un acuerdo de que no te despedirían sin causa justificada.
• Incumplimiento de las reglas tácitas: Si lo despiden de una manera que infringe estas reglas tácitas, podría tener derecho a un despido injustificado por incumplimiento de este contrato implícito.

Cómo obtener ayuda

Las leyes sobre contratos y empleo pueden ser complejas, por lo que le recomendamos hablar con nuestros abogados de Los Ángeles especializados en despidos injustificados por incumplimiento de contrato, quienes conocen las leyes laborales y sus derechos como empleado. Podemos ayudarle a comprender los daños legales, el código laboral y le informaremos si tiene un caso y cuáles son los siguientes pasos.

Asegúrese de conservar toda la documentación relacionada con su trabajo, como su contrato, cartas o correos electrónicos sobre su trabajo, el manual del empleado y cualquier registro de su desempeño laboral.

Estos documentos pueden ser muy importantes si decide emprender acciones legales contra su empleador de Los Ángeles por despido injustificado. Todos los abogados de nuestro bufete lucharán por los empleados y encontrarán la manera de obtener justicia.