Abogados de despidos silenciosos en Los Ángeles

El “despido silencioso” se refiere a una situación en la que un empleador de Los Ángeles crea o permite un ambiente laboral sutil o abiertamente hostil o poco comprensivo, con la intención de incentivar a un empleado a renunciar voluntariamente, en lugar de despedirlo directamente. Esto puede incluir acciones como ignorar constantemente a un empleado para ascensos, no brindar retroalimentación ni apoyo significativos, asignar cargas de trabajo excesivamente altas o aislar al empleado de proyectos o actividades de equipo importantes.

Si bien no está definido explícitamente en la ley de California, el concepto de despido silencioso en Los Ángeles abarca varias consideraciones legales y éticas en el lugar de trabajo. A continuación, se presenta un resumen de los derechos relevantes de los empleados de California que podrían verse implicados en situaciones similares a un despido silencioso:

Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA)

Bajo la FEHA, los empleados de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación y el acoso basados en características protegidas (por ejemplo, raza, género, edad, discapacidad). Si las conductas que contribuyen a un escenario de “despido silencioso” pueden estar relacionadas con la discriminación o el acoso, el empleado de Los Ángeles podría tener motivos para presentar una demanda legal bajo la FEHA.

Abogados de Despido Implícito

Como se mencionó en el contexto del despido implícito, si el ambiente laboral se vuelve tan insoportable debido a las acciones o inacciones del empleador en Los Ángeles que una persona razonable se vería obligada a renunciar, esto podría constituir un despido implícito. California reconoce el despido implícito como una forma de despido injustificado.

Bufete de Abogados de Protección de Denunciantes

Las leyes de California protegen a los empleados de Los Ángeles que denuncian actos ilegales o infracciones de las regulaciones dentro de su empresa. Si un empleado es despedido discretamente como represalia por denunciar irregularidades, podría estar protegido por estas leyes en caso de despido. Nuestros abogados especializados en derechos laborales atienden casos de personas que han sido despedidos y de empleados que consideran que han sido despedidos injustamente.

Violaciones del Código Laboral

Si las tácticas utilizadas en el despido implícito violan disposiciones específicas del Código Laboral de California, como las leyes de salarios y horarios, las normas de seguridad u otras normas laborales, el empleado podría tener fundamento para presentar una queja o emprender acciones legales contra el empleador.

Es importante que los empleados reconozcan a tiempo las señales de despidos silenciosos en Los Ángeles y tomen medidas proactivas para abordar la situación, ya sea buscando resolver los problemas internamente o explorando opciones legales con un abogado.

Dada la complejidad del derecho laboral y las particularidades de cada situación, consultar con nuestros abogados especializados en despidos silenciosos en Los Ángeles puede brindar una orientación adaptada a las circunstancias específicas.