Abogados de discriminación capilar en Los Ángeles

En Los Ángeles, las protecciones contra la discriminación por cabello en el lugar de trabajo están consagradas en la Ley “Crear un Lugar de Trabajo Respetuoso y Abierto para el Cabello Natural” (CROWN), promulgada el 3 de julio de 2019.

Esta ley modifica la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) y el Código de Educación de California para prohibir específicamente la discriminación por cabello natural y peinados asociados con la raza. La Ley CROWN es una legislación pionera que busca abordar las desigualdades raciales al reconocer que la discriminación por cabello es una forma de discriminación racial.

Protecciones Clave Bajo la Ley CROWN

• Peinados: La ley protege el derecho de los residentes de Los Ángeles a usar cabello natural y peinados tradicionalmente asociados con la raza, como afros, trenzas, moños, trenzas africanas y rastas, entre otros.
• Políticas Laborales: Los empleadores de Los Ángeles no pueden implementar políticas de cuidado personal o apariencia que afecten desproporcionadamente a personas de una raza en particular, como las que prohíben ciertos peinados como las trenzas o las rastas.
• Discriminación y acoso: Es ilegal discriminar o acosar a un empleado de Los Ángeles por su cabello natural o peinados.
• Escuelas: Las protecciones también se extienden a las escuelas de Los Ángeles, prohibiendo la discriminación contra estudiantes por su cabello.

Ejemplos de protección de la Ley CROWN

• Ejemplo 1: Un empleador de Los Ángeles tiene un código de vestimenta que prohíbe a los empleados usar rastas. A un empleado afroamericano de Los Ángeles que usa rastas por razones culturales y personales se le indica que cambie su peinado para conservar su trabajo. Esto se consideraría discriminación según la Ley CROWN.
• Ejemplo 2: La política de una empresa de Los Ángeles exige que los empleados mantengan una apariencia “pulcra y ordenada”, lo que los gerentes interpretan como que excluye peinados como afros o trenzas. Una empleada es penalizada por usar trenzas africanas. Esto podría considerarse una violación de la Ley CROWN, ya que discrimina por un peinado intrínseco a la identidad racial del empleado.
• Ejemplo 3: Durante una entrevista de trabajo, una candidata recibe comentarios desfavorables debido a su cabello rizado natural, sugiriendo que luce “poco profesional”. Esto podría dar lugar a una demanda por discriminación bajo la Ley CROWN si los comentarios y la decisión de contratación reflejan prejuicios contra los peinados naturales de las personas negras.
• Ejemplo 4: Un empleado de Los Ángeles es objeto de bromas y comentarios despectivos sobre su peinado por parte de compañeros de trabajo y supervisores. Esto podría constituir acoso por motivos de raza y cabello, lo cual está prohibido por la Ley CROWN.

Al reconocer la importancia del cabello y los peinados en la identidad cultural y racial, la Ley CROWN brinda protecciones significativas y promueve un entorno más inclusivo tanto en los lugares de trabajo de Los Ángeles como en las escuelas de toda California.

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