Los Ángeles contrata abogados especializados en discriminación

En Los Ángeles, tanto las leyes federales como las estatales protegen a los empleados y solicitantes de empleo contra la discriminación en la contratación. La principal ley estatal es la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), que es más amplia que leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

La FEHA se aplica a empleadores con 5 o más empleados y prohíbe la discriminación en el empleo, incluida la contratación, por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas), identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, nacionalidad, ascendencia, discapacidad mental y física, afección médica, información genética, edad (40 años o más), condición militar o de veterano, o cualquier otra categoría protegida por la ley de California.

Derechos clave bajo la FEHA con respecto a la discriminación en la contratación en Los Ángeles

• No discriminación: Los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación basándose en características protegidas. Esto incluye no solo negarse a contratar a alguien debido a dichas características, sino también no favorecer a candidatos menos cualificados por factores ajenos al desempeño laboral.
• Igualdad de oportunidades: Las ofertas de empleo y las prácticas de contratación deben diseñarse para brindar igualdad de oportunidades a todos los solicitantes cualificados, sin sesgos.
• Adaptaciones razonables: Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para el proceso de solicitud si las solicita un solicitante con discapacidad, siempre que no le causen dificultades excesivas.
• Privacidad y dignidad: La ley de California también protege contra las preguntas invasivas. Por ejemplo, los empleadores no deben preguntar sobre el estado de salud, la orientación sexual ni los planes familiares y de embarazo de un solicitante, excepto en circunstancias muy específicas y relevantes para el puesto.

Ejemplos de discriminación en la contratación en Los Ángeles

• Ejemplo 1: Si una empresa se niega a contratar a una mujer porque asume que pronto formará una familia y necesitará tiempo libre, se trata de discriminación por razón de sexo y situación familiar.
• Ejemplo 2: No contratar a un candidato cualificado porque tiene una discapacidad física que no interfiere con las funciones esenciales del puesto, especialmente sin considerar posibles adaptaciones, se trata de discriminación por discapacidad.
• Ejemplo 3: Una política de no contratar a personas mayores de 40 años, basándose en la suposición de que no son adaptables ni expertos en tecnología, constituye discriminación por edad.
• Ejemplo 4: Rechazar a un solicitante de cierta raza debido a criterios subjetivos como la “aptitud”, influenciados por preferencias o estereotipos raciales.

Las víctimas de discriminación laboral en Los Ángeles pueden presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH), que puede investigar el asunto y buscar soluciones como órdenes de contratación (que exigen al empleador contratar al demandante), pagos atrasados o daños por angustia emocional. También pueden presentar demandas civiles por la violación de sus derechos.

Las leyes de Los Ángeles son particularmente estrictas en la protección contra la discriminación laboral, lo que refleja el compromiso del estado con la diversidad y la igualdad de oportunidades en el empleo.

Entendemos lo intimidante que puede ser denunciar a su empleador, una gran corporación u otras personas que puedan tener influencia sobre usted. Si bien los casos legales pueden ser largos y complicados, lo guiaremos a través de cada paso del proceso, asegurándonos de que comprenda sus opciones y pueda lograr un resultado con el que esté satisfecho.