Abogados de discriminación LGBTQ+ en Los Ángeles

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación por orientación sexual, identidad de género y expresión de género bajo las leyes estatales y federales. La principal ley estatal, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), ofrece amplias protecciones y se aplica a empleadores con 5 o más empleados.

Derechos Clave Bajo la FEHA Contra la Discriminación LGBTQ+

Protección contra la Discriminación: Los empleadores de Los Ángeles no pueden discriminar en la contratación, despido, ascensos, asignaciones de trabajo, capacitación, salario ni otros términos o condiciones de empleo por la orientación sexual, identidad de género o expresión de género de un empleado.

• Acoso: El acoso basado en estas características es ilegal. Esto incluye no solo el acoso sexual, sino también cualquier ambiente laboral hostil creado con base en la condición LGBTQ+ de una persona.
• Códigos de vestimenta y estándares de cuidado personal: Los empleadores de Los Ángeles deben permitir que los empleados se vistan de acuerdo con su identidad o expresión de género. Por ejemplo, una mujer transgénero debe poder seguir el mismo código de vestimenta y estándares de cuidado personal que se aplican a otras mujeres en el lugar de trabajo.
• Accesibilidad a baños y vestuarios: Los empleados de Los Ángeles deben tener acceso al baño que corresponda a su identidad o expresión de género. Si un empleador ofrece instalaciones segregadas por sexo, también debe proporcionar alternativas viables que sean seguras, privadas y convenientes, como baños unisex o individuales.
• Uso de nombres y pronombres: Los empleadores de Los Ángeles deben usar el nombre y los pronombres que prefieran los empleados, excepto cuando estén legalmente obligados a usar su nombre legal, como para fines tributarios.
• Beneficios de salud: El seguro médico proporcionado por los empleadores de Los Ángeles debe cubrir la atención relacionada con personas transgénero. Se prohíbe la discriminación en los beneficios de salud, incluyendo la denegación de cobertura para la atención relacionada con la transición de género o la atención médicamente necesaria.

Ejemplos de discriminación LGBTQ+ en Los Ángeles

• Ejemplo 1: Si un empleador de Los Ángeles se niega a contratar a un candidato por ser transgénero, se trata de discriminación directa basada en la identidad de género.
• Ejemplo 2: Un supervisor hace comentarios despectivos con frecuencia sobre la orientación sexual o la identidad de género de un empleado, lo que crea un ambiente laboral hostil.
• Ejemplo 3: El plan de salud de una empresa de Los Ángeles cubre la terapia hormonal para empleados no transgénero (por ejemplo, para la menopausia u otras afecciones), pero la excluye para empleados transgénero en transición de género. Esto constituiría discriminación en las prestaciones de salud.
• Ejemplo 4: Un empleador de Los Ángeles aplica un código de vestimenta que exige que los empleados varones usen traje y las empleadas, vestido, sin permitir que los empleados se vistan de acuerdo con su identidad de género.
• Ejemplo 5: Un empleado de Los Ángeles es sancionado por usar un baño que se alinea con su identidad de género.

Las víctimas de discriminación LGBTQ+ en Los Ángeles pueden presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH), que puede investigar la queja y aplicar medidas correctivas si se determina discriminación. Estas medidas pueden incluir la reincorporación, el pago retroactivo, una indemnización por daños y perjuicios por angustia emocional y cambios en las políticas de la empresa para prevenir la discriminación en el futuro.

Las protecciones de California para los empleados LGBTQ+ de Los Ángeles se encuentran entre las más completas de Estados Unidos, lo que refleja un firme compromiso con la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo.

Entendemos lo intimidante que puede ser denunciar a su empleador, a una gran corporación o a otras personas que puedan tener influencia sobre usted. Si bien los casos legales pueden ser largos y complejos, le guiaremos en cada paso del proceso, asegurándonos de que comprenda sus opciones y pueda lograr un resultado satisfactorio.