Abogados de discriminación por discapacidad en Los Ángeles

En Los Ángeles, los empleados con discapacidades cuentan con sólidas garantías legales contra la discriminación en el lugar de trabajo. Estas protecciones provienen de leyes federales y estatales, lo que garantiza una protección integral para las personas que cumplen los requisitos. Esta guía explora los elementos clave de los derechos de los empleados con discapacidad en California.

En Los Ángeles, los empleados con discapacidades están protegidos contra la discriminación bajo las leyes federales y estatales. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es la principal ley federal que prohíbe la discriminación por discapacidad en el empleo. Abarca a los empleadores con 15 o más empleados y define una discapacidad como una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Su contraparte en California es la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA).

La ADA es la principal ley federal que prohíbe la discriminación por discapacidad en el empleo. Abarca a los empleadores con 15 o más empleados y define una discapacidad como una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Estos son algunos derechos y protecciones clave bajo la FEHA de California con respecto a la discriminación por discapacidad:

• Protección contra la discriminación: Los empleadores de Los Ángeles no pueden discriminar a personas con discapacidad en la contratación, el despido, los ascensos, la asignación de puestos, la capacitación, el salario ni en otros aspectos del empleo.
• Acomodaciones razonables: Los empleadores de Los Ángeles están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidad, siempre que no causen dificultades excesivas a la empresa. Esto puede incluir modificaciones en el entorno laboral o ajustes en el proceso de trabajo que permitan a un empleado con discapacidad desempeñar sus funciones.
• Exámenes y consultas médicas: Los empleadores de Los Ángeles tienen restricciones sobre cuándo pueden preguntar a los solicitantes de empleo o empleados sobre sus afecciones médicas o exigirles que se sometan a exámenes médicos. Por lo general, los empleadores solo pueden preguntar sobre problemas médicos o exigir un examen si está relacionado con el trabajo y es necesario para el funcionamiento de la empresa.
• Acoso: Los empleados con discapacidad de Los Ángeles están protegidos contra el acoso basado en su discapacidad, lo que podría incluir comentarios ofensivos sobre la discapacidad de una persona. El acoso es ilegal cuando es lo suficientemente frecuente o grave como para crear un ambiente laboral hostil o cuando resulta en una decisión laboral adversa (como el despido o descenso de categoría de la víctima).
• Represalias: Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra represalias por ejercer sus derechos bajo las leyes de discriminación por discapacidad, como presentar una queja por discriminación por discapacidad, participar en una investigación o solicitar adaptaciones razonables.

Cuando los empleados con discapacidad de Los Ángeles sufren discriminación, tienen a su disposición recursos legales a través del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH). Cómo presentar una queja ante el DFEH: El DFEH ofrece un refugio seguro para que los empleados denuncien sospechas de discriminación por discapacidad. Presentar una queja, que implica entregar un formulario detallado que describe las presuntas acciones discriminatorias, es el primer paso para resolver el problema y hacer valer sus derechos.

El DFEH investigará la queja, recopilará pruebas de ambas partes y podrá facilitar la mediación entre el empleado y el empleador para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Si el DFEH detecta discriminación, podría tener derecho a diversas soluciones, como la reincorporación a su puesto anterior, el pago retroactivo de salarios y beneficios perdidos, cambios en las políticas discriminatorias y una compensación por angustia emocional, dolor y sufrimiento.

Se recomienda encarecidamente consultar con un abogado laboral especializado en discriminación por discapacidad. Un abogado puede guiarlo a través del proceso de queja, recopilar pruebas, representarlo durante la mediación y garantizar que reciba una compensación justa si es necesario.

Recuerde: California tiene un plazo de prescripción más corto para presentar una queja ante el DFEH en comparación con el proceso de la EEOC bajo la ADA. Actuar con prontitud es crucial para proteger sus derechos. Al comprender el proceso de queja y las posibles soluciones, los empleados con discapacidad de California pueden combatir eficazmente la discriminación y lograr una resolución justa.

Enfrentar la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo de Los Ángeles puede ser una experiencia abrumadora. Entendemos las dinámicas de poder en juego, especialmente al tratar con grandes corporaciones o figuras aparentemente intocables. Tenga la seguridad de que no tiene que librar esta batalla solo. Si bien los casos legales pueden ser largos y complejos, navegar por el sistema se vuelve mucho más fácil con el apoyo adecuado.

Nuestro equipo se dedica a brindarle apoyo durante todo el proceso. Le brindaremos explicaciones claras de sus opciones en cada etapa, asegurándonos de que se sienta informado y seguro de las decisiones que tome.