Abogados de discriminación por edad en Los Ángeles

En Los Ángeles, los empleados están protegidos contra la discriminación por edad tanto por leyes federales como estatales. La principal ley federal es la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés), que protege a las personas de 40 años o más contra la discriminación laboral basada en la edad.

La contraparte en California es la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA, por sus siglas en inglés), que ofrece protecciones similares y se aplica a empleadores con 5 o más empleados, un umbral menor que el requisito de 20 o más empleados de la ADEA.

Principales derechos y protecciones bajo la FEHA de California en relación con la discriminación por edad:

• Contratación y despido: Los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación o despido basadas en la edad del empleado. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratar a alguien por considerar que es “demasiado mayor” para encajar en una cultura “joven” de la empresa, ni despedir a empleados mayores solo para reemplazarlos con mano de obra más joven y barata.
• Promociones y asignación de tareas: Se protege a los empleados contra la discriminación en ascensos y asignación de puestos. Esto significa que un empleador no puede negar un ascenso a un trabajador mayor debido a su edad, ni asignarle tareas menos deseables por asumir que se retirará pronto.
• Compensación y beneficios: Los empleadores no deben reducir el salario o los beneficios de una persona por su edad. Por ejemplo, no pueden pagar menos a un empleado mayor que a uno más joven que realiza el mismo trabajo, bajo la suposición de que necesita menos dinero o es menos productivo.
• Capacitación y desarrollo: Los empleados mayores deben tener el mismo acceso a programas de capacitación y desarrollo profesional. No está permitido excluirlos de la formación con el pretexto de que podrían no permanecer en la empresa el tiempo suficiente para justificar la inversión.
• Acoso: El acoso basado en la edad es ilegal. Esto puede incluir comentarios ofensivos o despectivos sobre la edad de una persona. Aunque comentarios aislados o incidentes ocasionales pueden no ser ilegales, el acoso frecuente o grave que cree un ambiente laboral hostil sí está prohibido.
• Represalias: También se protege a los empleados contra represalias si presentan una queja por discriminación por edad, presentan un cargo formal o participan en una investigación o demanda relacionada con este tipo de discriminación.

En casos de sospecha de discriminación, los empleados en Los Ángeles pueden presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) o la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Estas agencias pueden investigar el caso y ofrecer remedios como el pago de salarios caídos, la reinstalación en el puesto y cambios en las prácticas del empleador en Los Ángeles para prevenir futuras discriminaciones.

Entendemos lo intimidante que puede ser alzar la voz contra su empleador, una corporación grande u otras personas que tengan poder sobre usted. Aunque los casos legales pueden ser largos y complejos, lo guiaremos en cada paso del proceso, asegurándonos de que entienda sus opciones y pueda lograr un resultado con el que esté satisfecho.