Abogados de discriminación por peso en Los Ángeles

A partir de abril de 2023, California no contaba con leyes específicas que abordaran directamente la discriminación por tamaño y peso en el lugar de trabajo de Los Ángeles. A diferencia de las protecciones basadas en raza, género, edad, discapacidad y orientación sexual, el tamaño y el peso no se han incluido explícitamente como categorías protegidas bajo la ley federal ni la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). Sin embargo, existen circunstancias en las que la discriminación por peso en Los Ángeles podría coincidir con las protecciones de las leyes vigentes:

Discriminación por Discapacidad

Si el peso de un empleado de Los Ángeles está relacionado con una condición médica o discapacidad, podrían aplicarse las protecciones de la FEHA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas leyes protegen a los empleados de la discriminación por discapacidad y exigen a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables, a menos que hacerlo les cause dificultades excesivas.

Acoso

Si bien no se relaciona específicamente con el tamaño o el peso, las sólidas leyes antiacoso de California podrían brindar protección si el acoso es lo suficientemente grave o generalizado como para crear un ambiente laboral hostil. Esto podría incluir situaciones en las que un empleado de Los Ángeles sea acosado debido a su tamaño o peso. Condición de Salud e Información Genética

La discriminación basada en una condición de salud o información genética está prohibida por la FEHA. Si el peso de un empleado de Los Ángeles está relacionado con una condición de salud o predisposición genética, podría haber motivos para la protección bajo esta categoría.

Ordenanzas Locales

Algunas jurisdicciones locales de California podrían tener ordenanzas que ofrecen protecciones más amplias que las leyes estatales o federales, incluyendo potencialmente protecciones contra la discriminación basada en la apariencia física, la talla o el peso. Los empleados deben consultar las leyes específicas de su ciudad o condado.

Cambios Legislativos

Las leyes y las protecciones pueden evolucionar, y se ha debatido en varias jurisdicciones la posibilidad de ampliar las leyes antidiscriminación para incluir la talla y el peso como categorías protegidas. Es posible que California promulgue dichas protecciones en el futuro.

Recursos Legales

Los empleados de Los Ángeles que consideren haber sido discriminados o acosados debido a su talla o peso, y que esto se relaciona con una categoría protegida como la discapacidad, pueden buscar asesoría legal para explorar sus opciones.

Pueden presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si consideran que la discriminación está relacionada con una categoría cubierta.

Dada la complejidad de este asunto y la posibilidad de superposición con categorías protegidas, las personas que sufren discriminación pueden beneficiarse de consultar con un profesional legal para comprender sus derechos y la aplicabilidad de las leyes vigentes a su situación específica.