Los empleados de Los Ángeles gozan de amplias protecciones contra la discriminación racial y racial bajo las leyes estatales y federales. Estas leyes están diseñadas para garantizar que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades laborales y reciban un trato justo en el lugar de trabajo, independientemente de su raza o color de piel. A continuación, se presenta un resumen de las protecciones clave:
Leyes Federales
- Ley de Derechos Civiles de 1964 – Título VII: Esta ley fundamental prohíbe la discriminación laboral en Los Ángeles por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados, incluyendo gobiernos federales, estatales y locales, así como a empleadores privados. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir estas protecciones.
- Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO): Según las directrices de la EEO, los empleadores de Los Ángeles no pueden discriminar en ningún aspecto del empleo, incluyendo la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de puestos, los ascensos, la cesantía, la capacitación, los beneficios y cualquier otro término o condición laboral.
Leyes Estatales de California
- Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA): Esta ley ofrece protecciones más amplias que la ley federal y se aplica a los empleadores de Los Ángeles con cinco o más empleados. Prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color y otras características personales. El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) se encarga de su aplicación.
- Leyes de Derechos Civiles de California: Otras leyes estatales de derechos civiles también protegen contra la discriminación por raza y color, reforzando el derecho de los empleados de Los Ángeles a trabajar en un entorno libre de estos prejuicios.
Protecciones y Prohibiciones
- Acoso: Tanto las leyes federales como las estatales prohíben el acoso por motivos de raza o color, que puede incluir insultos raciales, comentarios ofensivos o despectivos, o la exhibición de símbolos racialmente ofensivos. El acoso es ilegal cuando crea un ambiente de trabajo hostil o cuando la reacción de una persona al ser acosada resulta en una decisión laboral tangible.
- Represalias: Tomar represalias contra una persona por presentar una queja por discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación, u oponerse a la discriminación es ilegal según las leyes federales y estatales.
- Políticas de empleo: Se prohíben las políticas que no estén relacionadas con el trabajo y sean necesarias para el funcionamiento de la empresa, y que afecten negativamente a los empleados de una raza o color en particular, a menos que el empleador pueda demostrar una necesidad legítima de dichas políticas que no pueda implementarse de una manera menos discriminatoria.
La postura de California contra la discriminación racial y racial en el lugar de trabajo es una de las más firmes de Estados Unidos, y ofrece amplias protecciones y recursos para quienes han sido discriminados.
Los empleados de Los Ángeles tienen múltiples vías para buscar justicia, lo que refleja el compromiso del estado con la promoción de la igualdad y la prevención de la discriminación en todas sus formas.
