Abogados de discriminación transgénero en Los Ángeles

En Los Ángeles, las leyes estatales y federales otorgan a los empleados importantes protecciones contra la discriminación por motivos de género. Estas protecciones están diseñadas para garantizar un entorno laboral seguro e igualitario para las personas transgénero.

Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)

• Protecciones generales: La FEHA prohíbe explícitamente la discriminación laboral basada en la identidad y expresión de género, entre otras categorías protegidas. Esto incluye protecciones para las personas transgénero, no binarias y no conformes con su género.
• Todas las áreas de empleo: La discriminación por motivos de género está prohibida en la contratación, el despido, los ascensos, la compensación, la capacitación laboral y otras condiciones laborales.
• Accesibilidad a los baños: Los empleadores deben permitir que los empleados utilicen las instalaciones que correspondan a su identidad o expresión de género.
• Código de vestimenta: Los empleadores deben permitir que los empleados vistan de manera acorde con su identidad o expresión de género.
• Acoso y represalias: La FEHA también prohíbe el acoso y las represalias contra los empleados por ejercer sus derechos bajo la Ley.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

• Protecciones Federales: La Corte Suprema de los Estados Unidos ha interpretado que la prohibición de discriminación sexual del Título VII incluye la discriminación basada en la identidad de género y la orientación sexual. Esto significa que las personas transgénero están protegidas contra la discriminación en los lugares de trabajo de todo el país.
• Aplicación: La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aplica estas protecciones a nivel federal.

Regulaciones Estatales Adicionales

• Requisitos de Capacitación: La ley de Los Ángeles exige que los empleadores brinden capacitación sobre acoso sexual y discriminación por identidad de género a todos los empleados supervisores.
• Beneficios de Salud: Las regulaciones estatales también exigen que los planes de salud no discriminen a las personas por su identidad o expresión de género.

Recursos Legales y Denuncias

Las personas transgénero en Los Ángeles que enfrentan discriminación tienen derecho a presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la EEOC. Las compensaciones pueden incluir la reincorporación al trabajo, el pago de salarios atrasados, una indemnización por angustia emocional y los honorarios de abogados.

Las protecciones integrales de Los Ángeles y su postura proactiva contra la discriminación transgénero subrayan el compromiso del estado con la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo. Se anima a los empleados a comprender sus derechos y a buscar recursos legales ante la discriminación.