Abogados de clasificación laboral errónea en Los Ángeles

Los derechos de los empleados de Los Ángeles en relación con la clasificación errónea de empleos están específicamente protegidos por diversas regulaciones estatales. La clasificación errónea en Los Ángeles suele implicar la designación incorrecta de trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, lo que puede privarlos de beneficios y protecciones cruciales. California ha abordado activamente este problema para garantizar que los trabajadores reciban los derechos y beneficios adecuados. A continuación, se presentan puntos clave sobre la postura de California respecto a la clasificación errónea de empleos:

1. Proyecto de Ley de la Asamblea 5 (AB 5) – El “Proyecto de Ley para Trabajadores Gig”: Implementado en enero de 2020, el AB 5 codifica la “prueba ABC” establecida originalmente en la decisión de la Corte Suprema de California en el caso Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior. Según la prueba ABC, un trabajador se considera empleado a menos que la entidad contratante cumpla con las tres condiciones siguientes:
   • A. El trabajador está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo, tanto en virtud del contrato de ejecución del trabajo como de hecho.
   • B. El trabajador realiza un trabajo ajeno al giro habitual de la entidad contratante.
   • C. El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado.
2. Exenciones y modificaciones: Diversas profesiones e industrias, como médicos, abogados, contadores, agentes inmobiliarios y ciertos servicios tecnológicos, están exentas de la AB 5. Para estas excepciones, aún puede aplicarse la antigua “prueba Borello”, que considera múltiples factores, centrándose principalmente en el control que una empresa tiene sobre el trabajador.
3. Aplicación y sanciones: California aplica rigurosamente sus leyes de clasificación errónea. Los empleadores de Los Ángeles que clasifiquen erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes pueden enfrentarse a sanciones significativas, como multas, pagos atrasados de salarios, impuestos adeudados y beneficios como el seguro médico que se habrían proporcionado si el trabajador hubiera sido clasificado correctamente.
4. Proposición 22: Aprobada en noviembre de 2020, esta medida permitió a las empresas de transporte y reparto basadas en aplicaciones clasificar a sus conductores de Los Ángeles como contratistas independientes, con algunos beneficios, a pesar de la AB 5. Sin embargo, está sujeta a continuos desafíos y debates legales.

Estas regulaciones subrayan el compromiso de California de garantizar que los trabajadores de Los Ángeles tengan una clasificación justa, otorgándoles así las protecciones y beneficios laborales adecuados, como salario mínimo, horas extras, seguro de desempleo y compensación laboral. La clasificación errónea en Los Ángeles puede acarrear graves consecuencias legales y financieras para los empleadores, lo que resalta la importancia de cumplir con estas normas.

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