Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra la desigualdad salarial por motivos de género, raza y etnia bajo varias leyes progresistas, lo que garantiza prácticas de compensación justas en todo el estado. A continuación, se presenta un resumen de los derechos y marcos legales vigentes:
- Ley de Igualdad Salarial de California: Esta ley prohíbe a los empleadores pagar a los empleados de Los Ángeles menos que a los empleados del sexo opuesto, o de otra raza o etnia, por un trabajo sustancialmente similar, considerado como una combinación de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y realizado en condiciones laborales similares. La ley se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, y abarca todas las formas de pago, incluyendo salario, horas extras, bonos, opciones sobre acciones, participación en las ganancias, planes de bonos, seguro de vida, pago de vacaciones y días festivos, y beneficios.
- Prohibición del historial salarial: Para abordar aún más la brecha salarial en Los Ángeles, la ley de California prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial. Esta medida busca garantizar que las decisiones salariales se basen en los requisitos del puesto y las cualificaciones del solicitante, no en ingresos anteriores que puedan reflejar desigualdades salariales históricas.
- Derecho a Hablar sobre Salario: Los empleados de Los Ángeles tienen derecho a hablar sobre sus salarios y a preguntar sobre los salarios de otros sin temor a represalias por parte de su empleador. Esta transparencia ayuda a los empleados a identificar disparidades salariales y a hacer valer sus derechos bajo la Ley de Igualdad Salarial.
- Derecho a Igualdad Salarial por Igual Trabajo: Según la Ley de Igualdad Salarial de California, las diferencias salariales solo se permiten cuando se basan en un factor legítimo distinto del sexo, la raza o la etnia, como la antigüedad, el mérito, la cantidad o calidad de la producción, u otro factor relacionado con el trabajo o las operaciones comerciales.
- Salario Justo para Todos: La ley extiende las protecciones más allá del género para incluir la raza y la etnia, garantizando que todos los empleados de Los Ángeles tengan derecho a igual salario por un trabajo sustancialmente similar.
- Requisitos de Registro del Empleador: Los empleadores de Los Ángeles deben mantener registros de salarios, tasas salariales, clasificaciones laborales y otros términos y condiciones de empleo durante un período de tres años. Estos registros pueden utilizarse para investigar y hacer cumplir las leyes de igualdad salarial.
- Recursos legales: Los empleados de Los Ángeles que consideren que reciben un salario inferior al de sus colegas por un trabajo sustancialmente similar, por motivos de género, raza o etnia, pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o iniciar un litigio civil contra su empleador. Las compensaciones pueden incluir pagos atrasados, intereses y una cantidad equivalente como indemnización por daños y perjuicios.
Estas leyes posicionan a California como líder en la lucha contra la desigualdad salarial en Los Ángeles, brindando sólidas protecciones a los empleados y exigiendo a los empleadores que adopten prácticas salariales justas.
Se anima a los empleados a comprender sus derechos y a buscar las vías de recurso adecuadas si consideran que no reciben el mismo salario o que estos han sido violados.
