Los derechos de los empleados de Los Ángeles con respecto al pago de comisiones se rigen por regulaciones específicas para garantizar prácticas de compensación justas.
El pago de comisiones, una forma de compensación basada en las ventas o el rendimiento, es común en las industrias orientadas a las ventas. A continuación, se presentan los principales derechos y regulaciones sobre el pago de comisiones para los empleados en California:
- Contratos escritos: La ley de California exige que los acuerdos de pago de comisiones en Los Ángeles se estipulen en un contrato escrito. Este contrato debe detallar el método mediante el cual se calcularán y pagarán las comisiones. El empleador debe proporcionar una copia firmada del contrato a cada empleado que sea parte del mismo y obtener un recibo firmado del contrato de cada empleado.
- Comisiones ganadas: Las comisiones de Los Ángeles se consideran ganadas según los términos del contrato. Los tribunales de California generalmente hacen cumplir los términos específicos del acuerdo de comisiones para determinar cuándo se gana una comisión, ya sea al realizar una venta, al pagar el cliente o según otros criterios especificados en el contrato.
- Pago final: Las comisiones ganadas deben pagarse a los empleados de Los Ángeles al finalizar la relación laboral. El momento de estos pagos puede depender de los términos del acuerdo de comisiones y de las circunstancias de la finalización. La ley de California exige que todos los salarios devengados, incluyendo las comisiones de Los Ángeles, se paguen puntualmente al despido o renuncia, según la situación.
- Requisitos de salario mínimo: Los empleados de Los Ángeles que ganan comisiones deben recibir al menos el salario mínimo de California por todas las horas trabajadas, independientemente de las comisiones ganadas. Esto garantiza que los empleados reciban una compensación básica, incluso si sus ganancias por comisiones son bajas durante un período de pago determinado.
- Pago de horas extra: Si un empleado no está exento de las leyes de horas extra, puede tener derecho al pago de horas extra. El cálculo del pago de horas extra para los empleados con comisión de Los Ángeles puede ser complejo y depende de si el empleado recibe únicamente comisiones o una combinación de salario por hora y comisiones.
- Descansos y pausas para comer: Los empleados con comisión de Los Ángeles, al igual que todos los empleados no exentos en California, tienen derecho a descansos y pausas para comer. No proporcionar estos descansos puede resultar en sanciones que el empleador deberá pagar al empleado.
- Reembolso de gastos: Los empleados de Los Ángeles, California, tienen derecho al reembolso de los gastos necesarios incurridos durante su empleo. En el caso de los empleados comisionados, esto podría incluir gastos relacionados con la realización de ventas o la obtención de comisiones.
- Protección contra represalias: Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra represalias por plantear inquietudes sobre el pago de sus comisiones, presentar una queja o participar en una investigación relacionada con infracciones salariales y horarias.
Los acuerdos de comisiones de Los Ángeles y las leyes que los rigen pueden ser complejos, y las disputas sobre comisiones son frecuentes. Los empleados que consideren que se han violado sus derechos con respecto al pago de comisiones pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o buscar asesoramiento legal para obtener representación legal.
