Abogados de pago de horas extras en Los Ángeles

Las leyes de pago de horas extra de Los Ángeles están diseñadas para compensar a los empleados por trabajar más de la jornada o semana laboral estándar. Estas leyes se encuentran entre las más generosas de Estados Unidos y el Departamento de Relaciones Industriales de California las aplica estrictamente. A continuación, se presentan los aspectos clave de las leyes de pago de horas extra de California:

1. Tasas de pago de horas extra:
   • Tiempo y medio: Los empleados de Los Ángeles ganan 1.5 veces su salario regular por:
     • Todas las horas trabajadas de más de 8 horas hasta 12 horas inclusive en cualquier día laborable.
     • Las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo de una semana laboral.
   • Tiempo doble: Los empleados de Los Ángeles ganan el doble de su salario regular por:
     • Todas las horas trabajadas de más de 12 horas en cualquier día laborable.
     • Todas las horas trabajadas de más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo de una semana laboral.
2. Definición de jornada laboral y semana laboral:
   • Una “jornada laboral” es cualquier período consecutivo de 24 horas que comienza a la misma hora cada día calendario.
   • Una “semana laboral” se compone de siete días consecutivos, comenzando el mismo día calendario cada semana. Las semanas laborales son fijas y no pueden modificarse para evitar el pago de horas extras.
3. Exenciones: Ciertos empleados de Los Ángeles están exentos de las leyes de horas extras de California según criterios específicos relacionados con sus funciones laborales, nivel salarial y tipo de empleo. Las exenciones más comunes incluyen a empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, según lo define el Código Laboral de California.
4. Exenciones y acuerdos: Generalmente, las horas extras no pueden eximirse mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado. Sin embargo, una unidad de trabajo puede adoptar horarios laborales alternativos mediante votación secreta, lo que permite jornadas laborales de más de 8 horas sin pago de horas extras, sujeto a reglas y limitaciones específicas.
5. Sanciones por incumplimiento: Los empleadores de Los Ángeles que no paguen las horas extras requeridas se enfrentan a sanciones, incluyendo el pago de las horas extras no pagadas más intereses, y posibles sanciones adicionales por incumplimiento intencional.

Las leyes de horas extras de Los Ángeles garantizan que los empleados reciban una compensación justa por las horas de trabajo extendidas, protegiendo así su salud y bienestar. Tanto los empleadores como los empleados deben conocer estas regulaciones para garantizar su cumplimiento y proteger los derechos de los trabajadores.