Abogados de licencia por discapacidad en Los Ángeles

California ofrece protecciones y adaptaciones integrales para empleados con discapacidad, incluyendo disposiciones específicas para la licencia por discapacidad en Los Ángeles. Estas protecciones se otorgan mediante una combinación de leyes estatales y federales, diseñadas para garantizar que los empleados con discapacidad reciban un trato justo en el lugar de trabajo. A continuación, se presenta un resumen de los derechos clave relacionados con la licencia por discapacidad en Los Ángeles en California:

Leyes Estatales de California

• Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA): La FEHA exige a los empleadores de Los Ángeles que proporcionen adaptaciones razonables para empleados con discapacidad, lo que puede incluir licencia por discapacidad, entre otras adaptaciones. Se aplica a empleadores con cinco o más empleados y abarca una amplia gama de discapacidades físicas y mentales. Los empleadores también deben participar en un proceso oportuno, de buena fe e interactivo para determinar adaptaciones efectivas para empleados con discapacidad.
• Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): La CFRA permite a los empleados elegibles de Los Ángeles tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral en un período de 12 meses por afecciones de salud graves, que incluyen discapacidades. Se aplica a empleadores con cinco o más empleados. Esta licencia puede utilizarse para tratar la condición de salud grave del empleado o para cuidar a un familiar con una condición de salud grave.
• Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL): Si bien es específica para el embarazo, la PDL es una forma de licencia por discapacidad según la ley de California. Permite a los empleados con discapacidad por embarazo, parto o una condición médica relacionada tomar hasta cuatro meses de licencia con protección laboral.

Leyes Federales

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Al igual que la FEHA, la ADA exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables a los empleados calificados de Los Ángeles con discapacidades, a menos que hacerlo les cause dificultades excesivas. Esto puede incluir modificar los horarios de trabajo, reestructurar los puestos de trabajo o proporcionar una licencia sin goce de sueldo como adaptación. La ADA se aplica a empleadores con 15 o más empleados.
• Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA): La FMLA permite a los empleados elegibles de Los Ángeles tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección laboral en un período de 12 meses por condiciones de salud graves. Si bien es federal, funciona en conjunto con leyes de California, como la CFRA, para otorgar licencias a empleados o familiares con afecciones graves de salud, incluidas discapacidades.

Protecciones y prohibiciones

• Discriminación y acoso: Tanto las leyes de California como las federales prohíben la discriminación y el acoso por discapacidad. Los empleadores no pueden tratar a un empleado de Los Ángeles de forma menos favorable debido a su discapacidad y deben proporcionar adaptaciones razonables.
• Resalias: Es ilegal que los empleadores de Los Ángeles tomen represalias contra un empleado por solicitar una adaptación, tomar una licencia por discapacidad o presentar una queja por discriminación o acoso por discapacidad.