Abogados de licencia por embarazo y maternidad en Los Ángeles

En California, las empleadas de Los Ángeles tienen derechos relacionados con la licencia por embarazo y maternidad, según las leyes estatales y federales. Estos derechos están diseñados para proteger a las empleadas de Los Ángeles de la discriminación por embarazo y garantizar que tengan tiempo libre por embarazo, parto y afecciones relacionadas.

A continuación, se presenta un resumen de las leyes y derechos clave:

Licencia por Discapacidad por Embarazo (LPD)

• Elegibilidad: Las empleadas en California que trabajan para empleadores de Los Ángeles con 5 o más empleados pueden optar a la LPD.
• Duración: Hasta 4 meses (aproximadamente 17 1/3 semanas) de licencia para una mujer con discapacidad por embarazo, parto o una afección médica relacionada.
• Salario: La LPD no es remunerada, pero las empleadas de Los Ángeles pueden usar cualquier licencia por enfermedad acumulada durante este periodo y podrían ser elegibles para los beneficios del Seguro Estatal de Discapacidad (SDI).

Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

• Elegibilidad: Los empleados de Los Ángeles que hayan trabajado para su empleador durante al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores a su licencia y trabajen en un centro con al menos 5 empleados son elegibles.
• Duración: Hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por nacimiento, adopción o acogimiento familiar temporal de un menor. Esto se suma al tiempo que se tome bajo la PDL, lo que permite a algunos empleados tomarse hasta 7 meses de licencia.
• Pago: La licencia no es remunerada, pero los empleados de Los Ángeles pueden usar las licencias remuneradas acumuladas (como vacaciones o baja por enfermedad) durante este tiempo.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

• Elegibilidad: Similar a la CFRA, pero aplica a empleadores con 50 o más empleados. Los empleados deben haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y 1250 horas en el año anterior al inicio de la licencia.
• Duración: Hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por nacimiento y cuidado del recién nacido, entre otras razones. La FMLA se aplica simultáneamente con la CFRA y la PDL cuando corresponda.
• Pago: No se paga, pero los empleados pueden usar la licencia pagada acumulada.

Licencia Familiar Pagada (PFL)

• Elegibilidad: La mayoría de los trabajadores que han cotizado al Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) son elegibles.
• Duración: Hasta 8 semanas de pagos de beneficios, pero no ofrece protección laboral por sí sola. Puede usarse junto con la licencia CFRA o FMLA.
• Pago: Aproximadamente entre el 60 % y el 70 % del salario, según los ingresos.

Protecciones adicionales

• Protección laboral: Las empleadas generalmente tienen derecho a regresar a su mismo puesto o a uno comparable al finalizar su licencia por embarazo o paternidad.
• Seguro médico: Los empleadores deben continuar con la cobertura médica grupal durante la licencia PDL o CFRA en las mismas condiciones que si la empleada continuara trabajando.

Antidiscriminación

La ley de California prohíbe la discriminación contra empleadas embarazadas. Los empleadores no pueden despedir, degradar ni discriminar a las empleadas por estar embarazadas o tomar licencia.

Es importante que los empleados se comuniquen con sus empleadores sobre su necesidad de licencia por embarazo o maternidad. Los derechos y procedimientos específicos pueden variar según las circunstancias individuales, por lo que también puede ser útil consultar con un profesional legal para obtener asesoramiento personalizado.

Si tiene preguntas sobre sus derechos laborales relacionados con la licencia por embarazo y maternidad, comuníquese hoy mismo con nuestro equipo legal en Los Ángeles.