Abogados de despido injustificado por discriminación en Los Ángeles

Las leyes federales y de Los Ángeles protegen a trabajadores como usted de ser sancionados o despedidos por quejarse de conductas ilegales o participar en actividades protegidas. Este despido ilegal constituye discriminación por despido injustificado.

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El despido injustificado en Los Ángeles debido a la discriminación puede presentarse de muchas formas

Los empleados de Los Ángeles cuentan con sólidas protecciones contra el despido injustificado por discriminación. Estas protecciones se basan en leyes federales y estatales, siendo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) una de las leyes antidiscriminación más completas de Estados Unidos. A continuación, se detallan los principales derechos y protecciones que tienen los empleados con respecto al despido injustificado por discriminación en California:

Categorías Protegidas

Según la FEHA, es ilegal que los empleadores de Los Ángeles despidan a empleados por características protegidas, incluyendo, entre otras:

Raza, color
Religión, credo
Origen nacional, ascendencia
Sexo, género (incluyendo identidad y expresión de género)
Embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas
Edad (para empleados de 40 años o más)
Discapacidad física o mental
Orientación sexual
Condición de veterano o militar
Información genética

Obligaciones del Empleador de Los Ángeles

Los empleadores en California están obligados a:

Proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.
Acomodar razonablemente las creencias religiosas y discapacidades de los empleados.
Asegúrese de que las decisiones laborales, incluido el despido, se basen en motivos legítimos y no discriminatorios.

Derechos de los empleados en Los Ángeles

Si cree que ha sido despedido injustamente por discriminación en Los Ángeles, tiene derecho a:

Presentar una queja: Puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas agencias investigan las quejas de discriminación y pueden mediar en acuerdos o emitir cartas de derecho a demandar.
Solicitar recursos legales: Si su caso procede, podría tener derecho a la reincorporación, pago retroactivo, pago adelantado, ascenso (si corresponde), indemnización por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados.
Litigar: Con una carta de derecho a demanda del DFEH o la EEOC, puede presentar una demanda contra su empleador por discriminación.

Si se enfrenta a un despido injustificado en Los Ángeles por discriminación, recuerde que tiene derechos y que existen recursos disponibles para apoyarle en estos momentos difíciles.

Tomar acción no sólo le ayuda a buscar justicia para usted mismo, sino que también contribuye a crear un lugar de trabajo más equitativo y justo para todos.

Nuestro enfoque

Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de derechos rindan cuentas.

Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.

¿Sabías?

Condiciones laborales intolerables en Los Ángeles

Las condiciones de trabajo deben ser tan intolerables que una persona razonable en la posición del empleado se habría sentido obligada a dimitir.

Plazo razonable

El empleado de Los Ángeles debe renunciar dentro de un plazo razonable tras la ocurrencia de las condiciones intolerables. Una renuncia tardía podría debilitar una demanda por despido improcedente.

Despido injustificado por incumplimiento del contrato

El despido injustificado en Los Ángeles debido al incumplimiento del contrato ocurre cuando un empleador despide a un empleado de una manera que rompe los términos de un contrato de trabajo.

Empleados contractuales de Los Ángeles

Los empleados que tienen un contrato escrito que establece que solo pueden ser despedidos por motivos específicos están protegidos contra despidos que no se ajusten a esos motivos.

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que enfrentarse al sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

Complete el formulario a continuación o llame al: 855-934-5782 para una consulta GRATUITA hoy.

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