Abogados de despido injustificado por represalias en Los Ángeles

Las leyes federales y de Los Ángeles protegen a trabajadores como usted de ser sancionados o despedidos por quejarse de conductas ilegales o participar en actividades protegidas. Este despido ilegal constituye una represalia por despido injustificado en Los Ángeles.

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El despido injustificado en Los Ángeles debido a represalias se presenta de muchas formas

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra el despido injustificado por represalias bajo diversas leyes estatales y federales. Estas protecciones están diseñadas para alentar a los empleados a ejercer sus derechos legales sin temor a consecuencias adversas por parte de sus empleadores.

A continuación, se presenta un resumen de los derechos de los empleados de California en casos de despido injustificado por represalias:

Actividades protegidas contra el despido injustificado por represalias en Los Ángeles

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra represalias por participar en diversas actividades protegidas, que incluyen, entre otras:

Presentar o participar en un proceso de quejas por discriminación o acoso laboral bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) o las leyes federales.
Denunciar irregularidades o reportar actividades ilegales, incumplimiento de regulaciones o condiciones laborales inseguras, ya sea internamente a supervisores o externamente a agencias gubernamentales o policiales.
Tomar licencia por razones familiares, médicas o de discapacidad bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) u otras leyes relacionadas.
Participar en actividades políticas o ejercer la libertad de expresión en asuntos de interés público, siempre que estas actividades no interfieran con las obligaciones laborales.
Denunciar infracciones del código laboral, incluyendo asuntos relacionados con salarios, horas extras y condiciones laborales.

Prohibiciones para empleadores en Los Ángeles

Los empleadores en California tienen prohibido tomar represalias contra empleados que:

Participen en cualquiera de las actividades protegidas mencionadas anteriormente.
Ejerzan sus derechos bajo las leyes y regulaciones laborales, como reclamar la indemnización por accidente laboral.
Ayuden a otra persona a hacer valer sus derechos laborales.

Señales de Represalias

Las represalias pueden manifestarse de diversas maneras, incluyendo, entre otras:

Despido o despido
Descenso o reducción salarial
Reducción de horas o denegación de horas extra
Acciones disciplinarias injustificadas o evaluaciones de desempeño negativas
Exclusión de oportunidades de capacitación o desarrollo profesional

El sólido marco legal de California ofrece protección significativa a los empleados contra el despido injustificado por represalias en Los Ángeles, garantizando que puedan ejercer sus derechos sin temor a consecuencias injustas.

Nuestro enfoque

Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de derechos rindan cuentas.

Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.

¿Sabías?

Condiciones laborales intolerables en Los Ángeles

Las condiciones de trabajo deben ser tan intolerables que una persona razonable en la posición del empleado se habría sentido obligada a dimitir.

Plazo razonable

El empleado de Los Ángeles debe renunciar dentro de un plazo razonable tras la ocurrencia de las condiciones intolerables. Una renuncia tardía podría debilitar una demanda por despido improcedente.

Despido injustificado por incumplimiento del contrato

El despido injustificado en Los Ángeles debido al incumplimiento del contrato ocurre cuando un empleador despide a un empleado de una manera que rompe los términos de un contrato de trabajo.

Empleados contractuales de Los Ángeles

Los empleados que tienen un contrato escrito que establece que solo pueden ser despedidos por motivos específicos están protegidos contra despidos que no se ajusten a esos motivos.

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que enfrentarse al sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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