En Los Ángeles, existen leyes y regulaciones sólidas diseñadas para abordar y eliminar la brecha salarial de género. El estado ha estado a la vanguardia en la promoción de la igualdad salarial y en garantizar que los empleados reciban la misma compensación por un trabajo sustancialmente similar, independientemente de su género.
A continuación, se presentan algunos aspectos clave de los derechos de los empleados de California en relación con la brecha salarial de género en Los Ángeles:
- Ley de Igualdad Salarial de Los Ángeles: Revisada y fortalecida con el tiempo, la Ley de Igualdad Salarial de California exige a los empleadores de Los Ángeles que ofrezcan la misma remuneración a los empleados que realizan un “trabajo sustancialmente similar”, considerado como una combinación de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y realizado en condiciones laborales similares. Esta ley se aplica no solo al género, sino también a la raza y la etnia.
- Prohibición del historial salarial: Para ayudar a abordar la brecha salarial de género en Los Ángeles, California ha implementado una prohibición del historial salarial que impide a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial. Esta ley busca garantizar que las ofertas salariales se basen en el puesto y las cualificaciones del solicitante, no en los ingresos anteriores, que pueden reflejar desigualdades salariales históricas.
- Transparencia Salarial: Los empleadores de Los Ángeles también están obligados a proporcionar escalas salariales a los solicitantes cuando lo soliciten razonablemente y a mantener registros de los puestos y las tasas salariales. Esta transparencia ayuda a identificar y abordar prácticas salariales potencialmente discriminatorias.
- Derecho a Hablar sobre Salario: Los empleados de Los Ángeles tienen derecho a hablar sobre sus salarios con otras personas, y los empleadores no pueden tomar represalias contra ellos por participar en dichas conversaciones. Esta transparencia tiene como objetivo ayudar a identificar y rectificar prácticas salariales injustas.
- Recurso Legal: Los empleados de Los Ángeles que consideren que se les paga menos debido a su género pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o emprender acciones legales privadas contra su empleador. Las compensaciones pueden incluir una compensación por la diferencia salarial, honorarios legales y otros daños.
- Estas disposiciones reflejan el compromiso de California con la reducción de la brecha salarial de género en Los Ángeles y la promoción de la igualdad laboral.
Se anima a los empleadores del estado a auditar periódicamente sus prácticas salariales para garantizar el cumplimiento de estas leyes.
