Abogados de salarios impagos en Los Ángeles

Las leyes de Los Ángeles sobre salarios impagos están diseñadas para proteger a los empleados de recibir un pago insuficiente o nulo por su trabajo. Estas leyes son exhaustivas y abarcan diversos aspectos del pago salarial, incluyendo el salario mínimo, las horas extras y los últimos cheques de pago. Estas son las disposiciones clave relacionadas con los salarios impagos en California:

• Salario Mínimo: Los empleadores deben pagar a sus empleados de Los Ángeles al menos el salario mínimo estatal de California, que es superior al salario mínimo federal. El salario mínimo estatal varía según el tamaño del empleador y se ajusta periódicamente según la inflación.
• Pago de Horas Extras: Los empleados de Los Ángeles tienen derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 8 diarias o las 40 semanales, a una tasa de 1.5 veces su salario regular. Las horas trabajadas que excedan las 12 diarias o las 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo de una semana deben pagarse al doble del salario regular del empleado.
• Pago Final: Tras el despido, los empleados de Los Ángeles tienen derecho a recibir su último cheque de pago inmediatamente si son despedidos o suspendidos. Si un empleado renuncia sin previo aviso, el empleador debe entregar el último cheque de pago dentro de las 72 horas. Este cheque debe incluir la compensación por todas las horas trabajadas, incluyendo las vacaciones acumuladas, pero no las licencias por enfermedad, a menos que la política del empleador prevea el pago de las licencias por enfermedad no utilizadas al momento del despido.
• Descansos para comer y descansar: Los empleados de Los Ángeles que no tengan los descansos obligatorios para comer o descansar deben recibir una hora adicional de pago a su salario regular por cada día laboral en que no se les haya proporcionado el descanso.
• Reclamación por salarios no pagados: Los empleados de Los Ángeles que no hayan recibido los salarios adeudados pueden presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). La DLSE investiga las reclamaciones y puede ordenar a los empleadores el pago de los salarios no pagados, las multas y los intereses.
• Sanciones por Pago Atrasado: Los empleadores de Los Ángeles que no paguen los salarios adeudados al momento del despido podrían verse obligados a continuar pagándolos hasta por 30 días (lo que se conoce como “sanciones por tiempo de espera”), hasta que se entregue el último cheque de pago.
• Prohibición de Represalias: La ley de California protege a los empleados de Los Ángeles de represalias por parte de los empleadores por ejercer su derecho a recibir salarios impagos. Esto incluye protecciones contra el despido, el descenso de categoría o cualquier otra discriminación por presentar una reclamación salarial o quejarse por salarios impagos.

Las sólidas protecciones de California para los empleados en relación con los salarios impagos en Los Ángeles reflejan el compromiso del estado de garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo.

Los empleados de Los Ángeles tienen varias vías para recuperar los salarios impagos, incluyendo presentar una reclamación ante la DLSE, interponer una demanda civil o, en algunos casos, emprender acciones colectivas si varios empleados se ven afectados.

Si cree que ha sido víctima de salarios impagos por parte de un empleador, comuníquese hoy mismo con nuestros abogados expertos en salarios impagos.