Las empleadas de Los Ángeles están protegidas contra la discriminación por embarazo bajo las leyes estatales y federales, que garantizan que las empleadas embarazadas, o aquellas afectadas por afecciones relacionadas con el embarazo, reciban un trato justo y sin prejuicios en el lugar de trabajo.
Estas leyes abarcan diversos aspectos del empleo, como la contratación, el despido, los ascensos, las asignaciones de trabajo y los beneficios.
Leyes Federales
- Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA): Una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la PDA prohíbe la discriminación por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Establece que las empleadas embarazadas de Los Ángeles reciban el mismo trato que otros empleados con capacidades o incapacidades similares para trabajar.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Si bien el embarazo en sí no constituye una discapacidad, ciertas afecciones relacionadas con el embarazo pueden considerarse discapacidades según la ADA. Los empleadores de Los Ángeles podrían verse obligados a proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas afectadas por dichas afecciones, siempre que no ocasionen dificultades excesivas para la operación de la empresa.
Leyes del Estado de California
- Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA): Ofrece protecciones más amplias que la PDA, prohíbe la discriminación contra empleadas embarazadas y exige a los empleadores que proporcionen hasta cuatro meses de licencia por discapacidad a las mujeres que no puedan trabajar debido al embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. Los empleadores de Los Ángeles también deben proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas.
- Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDLL): Según la PDLL, los empleadores de Los Ángeles con cinco o más empleados deben permitir que las empleadas con discapacidad por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas tomen hasta cuatro meses de licencia con protección laboral.
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): Además de la PDLL, las empleadas embarazadas de Los Ángeles en California también pueden tener derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral bajo la CFRA para fortalecer el vínculo con un nuevo hijo (nacimiento, adopción o acogida). Esto se suma a cualquier licencia por discapacidad tomada por recuperación del embarazo o el parto, bajo ciertas condiciones.
Protecciones y Prohibiciones
- Acoso: Está prohibido acosar a una empleada de Los Ángeles por embarazo, parto o una condición médica relacionada.
- Respaldaciones: Es ilegal tomar represalias contra una empleada de Los Ángeles por presentar una queja por discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación, u oponerse a la discriminación.
- Seguro Médico: El seguro médico proporcionado por un empleador de Los Ángeles debe cubrir los gastos relacionados con el embarazo al igual que los costos de otras condiciones médicas.
Los Ángeles ofrece sólidas protecciones para las empleadas embarazadas, garantizando su derecho a tomar las licencias necesarias y recibir adaptaciones sin temor a discriminación ni represalias.
Estos derechos se encuentran entre los más completos de Estados Unidos, lo que refleja el compromiso de California con la protección de los trabajadores y la promoción de la igualdad en el lugar de trabajo.
