Derechos de los empleados – Falta de pago de horas extras

Derechos de los empleados – Falta de pago de horas extras

Salarios y horas abogados Matern Law Group han ayudado a muchos empleados cuyos derechos han sido violados horas extras.

Bajo la ley de California, un empleado que trabaja más de ocho horas por cada día de trabajo, o más de 40 horas en cualquier semana de trabajo, deben recibir una y media veces su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas más de ocho horas en cualquier día de trabajo, y otra 40 horas en la semana de trabajo. Este una vez y media veces la tasa regular del empleado se aplica a todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas hasta e incluyendo 12 horas en cualquier día de trabajo, y para los primeros ocho horas de trabajo en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana . Por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en un día de trabajo y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana de trabajo, el empleado debe recibir el doble de su tasa regular de pago.

Hay una serie de exenciones y excepciones a esta ley general de las horas extraordinarias.

Si usted cree que se han violado sus derechos de los empleados por horas extraordinarias, póngase en contacto con nosotros para discutir sus posibles soluciones.

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