Sin cargo a menos que ganemos 855-513-0705

View in English

Horas Extras, Robo de Salario y Pago Ilegal

Hemos manejado muchos casos que involucran reclamos por salarios no pagados. En California, a los empleados se les debe pagar por todo el tiempo trabajado. Esto se aplica al trabajo realizado por los empleados antes o después de un turno, o cualquier trabajo realizado "fuera del reloj" y no incluido en los registros de tiempo. Además, un empleado tiene derecho a un pago de tiempo y medio por las horas trabajadas más de ocho horas en cualquier día de trabajo, y más de 40 horas en una semana laboral.

Las horas extras, el robo de salarios y las prácticas de pago ilegales vienen en muchas formas

Si su empleador no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.

En California, la ley garantiza a los empleados el pago de horas extras a razón de una vez y media su tarifa por hora si trabajan más de 40 en una semana determinada o más de 8 horas en un día determinado. Un empleado tiene derecho a duplicar su tarifa regular de pago cuando trabaja más de 12 horas en un día determinado. Los empleados también tienen derecho a comidas ininterrumpidas y descansos durante su jornada laboral.

El trabajo que está “fuera del reloj” es cualquier trabajo realizado para un empleador que no se compensa a la tasa regular o de horas extras. El trabajo “fuera del reloj” varía según el empleador e incluso la industria. Esencialmente, todas las actividades relacionadas con el trabajo que benefician al empleador deben ser parte del tiempo pagado del empleado.

A un empleado que es despedido o despedido se le debe pagar todos sus salarios ganados y no pagados, incluidas las vacaciones no utilizadas u otro tiempo libre pagado, en el momento de la terminación.

Los empleadores a veces clasifican incorrectamente a sus empleados como “gerentes” o como “contratistas independientes”, para evitar que esos empleados reciban descansos para comer y descansar o horas extras. Un empleado que está clasificado como un “gerente” pero que debe realizar tareas no gerenciales puede tener derecho a horas extras no pagadas, así como a una compensación por violaciones del período de comida y descanso. Del mismo modo, un empleado que se clasifica incorrectamente como un contratista independiente, pero tratado como un empleado, puede tener derecho a una compensación.

La “agrupación de propinas” es la práctica de reunir algunas o todas las propinas ganadas por varios empleados, y luego dividirlas en porcentajes previamente acordados. En California, la agrupación de propinas exigida por el empleador generalmente se considera legal, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones, por ejemplo, despidos, promociones y asignaciones de trabajo.

Las comisiones son ganancias basadas en un porcentaje del precio de los bienes o servicios que vende un empleado. Un acuerdo de comisión por escrito determina cuándo se consideran ganadas las comisiones. Una vez que se ganan las comisiones, se aplican las leyes regulares de día de pago de California. Esto significa que se le debe pagar al menos dos veces al mes, incluidas las comisiones que haya ganado.

Nuestro Enfoque

Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.

Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.

¿Sabías Que?

Pausas para Comer y Descansar
Los empleados de California tienen derecho a comidas y descansos ininterrumpidos durante su jornada laboral.
Clasificación Errónea
Un empleado clasificado incorrectamente como contratista independiente, pero tratado como tal, puede tener derecho a una compensación.
Trabajo Fuera de Horario
Todas las actividades relacionadas con el trabajo que benefician al empleador deben considerarse parte del tiempo pagado del empleado.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

"*" indicates required fields

Póngase en contacto para una consulta GRATUITA hoy

Nombre*
Text Consent*
* ¿Nos das permiso para enviarte mensajes de texto sobre tu consulta?
This field is for validation purposes and should be left unchanged.