fbpx

Matern Law Group, PC – Los Angeles 1230 Rosecrans Ave., Suite 200
Manhattan Beach, CA 90266 | Phone: (855) 913-1134

Matern Law Group, PC – Los Angeles (Downtown) US Bank Tower, 633 West Fifth Street, Suite 2818B
Los Angeles, CA 90071 | Phone: (855) 205-8186

Matern Law Group, PC - Oakland 1330 BroadwaySuite 428
Oakland, CA 94612 | Phone: (855) 893-0718

Matern Law Group, PC – Sacramento Capitol Mall, 500 Capitol Mall, Suite 2350
Sacramento, CA 95814 | Phone: (855) 206-0281

Matern Law Group, PC – San Diego Emerald Plaza, 402 West Broadway, Suite 400
San Diego, CA 92101 | Phone: (855) 435-4141

Matern Law Group, PC – San Francisco One Market Plaza Spear Tower, Suite 3676
San Francisco, CA 94105 | Phone: (855) 512-3291

Despido Injustificado Y Represalias

Aunque la ley de California establece que tanto los empleadores como los trabajadores pueden terminar una relación de empleado “a voluntad”, en cualquier momento, con o sin causa, hay muchas excepciones importantes que protegen a los empleados de ser penalizados o despedidos cuando existen ciertas circunstancias.

El Despido Discriminatorio Se Manifiesta De Muchas Formas

Tipos De Despido Injustificado

  • Por edad
  • Por raza, color de piel, ascendencia o nacionalidad
  • Por discapacidad o afección médica
  • Por estado civil o situación de familia
  • Por identidad o expresión de género
  • Por orientación sexual
  • Por religión o expresión religiosa

Despido Injustificado Debido A Represalias

La ley de California prohíbe despedir a un empleado por participar en ciertas actividades legalmente protegidas, tales como:

  • Presentar quejas sobre discriminación o acoso
  • Tomar una licencia por razones médicas
  • Cumplir con el servicio como jurado
  • Servir en el ejército
  • Tomar tiempo libre para votar
  • Intentar formar un sindicato
  • Participar en investigaciones sobre el lugar de trabajo

Castigo De Represalia

El despido no es el único acto laboral negativo que los empleados pueden experimentar debido a su participación en una actividad legalmente protegida. Las represalias se pueden manifestar de varias formas más sutiles, entre ellas:

  • Descenso de cargo profesional
  • Acciones disciplinarias
  • Reducción salarial
  • Reasignación de tareas laborales o de turnos

Despido Que Viola Las Cláusulas Contractuales

Los contratos de empleo legalmente vinculantes a menudo pueden reemplazar la relación de empleo “a voluntad.” Es posible que su despido haya sido un incumplimiento ilícito de contrato si su empleador no ha cumplido con sus promesas de seguridad laboral contratadas, tales como:

  • los acuerdos escritos o verbales que estipulan que solo puede ser despedido por una causa justificada,
  • una garantía de empleo continuo durante cierto período de tiempo,
  • una obligación contractual de recibir un aviso antes de un despido,
  • situaciones en las que el empleador ha establecido que el protocolo de gestión de desempeño no se siguió correctamente antes del despido.

¿Sabía Que…?

Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema similar, llámenos para obtener una evaluación gratuita de su caso.

NUESTRO ENFOQUE

Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegemos lo que se merece.

Un comentario sobre nuestro enfoque

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los abusadores de derechos.

Contacto

Combata El Despido Ilícito En Todas Sus Formas

"¿Es ilegal, o simplemente injusto?"

Una llamada gratuita puede brindarle las respuestas que ha estado buscando.

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por su cuenta. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

Need to chat?