Employee Misclassification: A Violation of the NLRA?
Currently, employers who misclassify employees as independent contractors may be liable for violations of the tax code, California Labor Code, and the Federal Labor Standards Act, among others. But there may be an unexpected new addition to the employment plaintiffs’ toolkit for litigating these claims: the National Labor Relations Act (“NLRA”). The National Labor Relations […]
Error enla Clasificación de los Empleados: ¿Una Violación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (Nlra)?
Clasificación Errónea y la NLRA: Una Nueva Herramienta para Litigar la Misclassification Actualmente, los empleadores que clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes pueden ser responsables de violaciones del código tributario, el Código Laboral de California y la Ley Federal de Normas Laborales, entre otros. Sin embargo, podría existir una adición inesperada al “juego […]