fbpx

Matern Law Group, PC – Los Angeles 1230 Rosecrans Ave., Suite 200
Manhattan Beach, CA 90266 | Phone: (855) 888-2577

Matern Law Group, PC – Los Angeles (Downtown) US Bank Tower, 633 West Fifth Street, Suite 2818B
Los Angeles, CA 90071 | Phone: (855) 205-8186

Matern Law Group, PC - Oakland 1330 BroadwaySuite 428
Oakland, CA 94612 | Phone: (855) 893-0718

Matern Law Group, PC – Sacramento Capitol Mall, 500 Capitol Mall, Suite 2350
Sacramento, CA 95814 | Phone: (855) 206-0281

Matern Law Group, PC – San Diego Emerald Plaza, 402 West Broadway, Suite 400
San Diego, CA 92101 | Phone: (855) 435-4141

Matern Law Group, PC – San Francisco One Market Plaza Spear Tower, Suite 3676
San Francisco, CA 94105 | Phone: (855) 512-3291

GUÍA DEL EMPLEADO PARA LA NUEVA LEGISLACIÓN LABORAL DE CALIFORNIA (2017)

Con toda la alegría de las fiestas, el tiempo en familia y las vacaciones de esta temporada, es fácil pasar por alto todas las nuevas leyes que entrarán en vigencia en 2017. Hemos decidido resaltar algunas de las leyes que creemos que pueden ser las más relevantes para usted, el empleado, y así ayudarlo a prepararse mejor para el nuevo año. Cada cambio que describimos a continuación también incluye un enlace a todo el proyecto de ley con detalles adicionales que posiblemente no mencionamos en este artículo.

Salario mínimo

¡Es mejor comenzar el nuevo año con una nota de optimismo! Será un comienzo estupendo para muchos, ya que los trabajadores en California verán aumentos de salario mínimo. El salario mínimo para empresas de 26 o más empleados aumentará a $10,50 por hora a partir del 1 de enero de 2017. Es posible que varios municipios vean cambios distintos, por lo que debe tener en cuenta las ordenanzas locales de salario mínimo.

AB 2535 – Declaraciones salariales desglosadas (a partir del 1 de enero de 2017 )

Si usted es un empleado exento, su empleador no deberá incluir en las declaraciones salariales detalladas el número total de horas de trabajo.

Los empleadores deben continuar incluyendo el total de horas que hayan trabajado los empleados no exentos en las declaraciones salariales detalladas para cada período de pago.

SB 1001 – Prácticas Desleales Relacionadas Con La Inmigración (Vigente El 1 De Enero De 2017)

Actualmente, la ley prohíbe que su empleador solicite más documentos o documentos distintos a los requeridos por la ley federal, o “que se niegue a aceptar los documentos presentados que a primera vista parecen razonablemente genuinos”. En virtud de este Proyecto de ley, que agrega el Artículo 1019.1 del Código Laboral, los solicitantes y empleados pueden presentar una queja ante la Division of Labor Standards Enforcement (División de Cumplimiento de Normas Laborales). Cualquier persona que se considere en violación de esta nueva ley está sujeta a que el Comisionado de Trabajo imponga una multa de hasta $10 000, entre otras medidas resarcitorias disponibles.

AB 2068 – Servicios de talentos (vigente el 1 de enero de 2017)

Este cambio particular es específico para los servicios de talento en la industria del entretenimiento. Dado que estamos ubicados en California, puede aplicarse a muchos de sus lectores. Actualmente, las agencias de talento deben eliminar la información sobre un artista individual, incluida, entre otras, la fotografía de un artista y otra información personal dentro de un plazo de 10 días posterior a una solicitud que el artista o tutor legal del artista envíe por teléfono, fax o correo electrónico. Este proyecto de ley extiende el requisito de aviso descrito anteriormente a las solicitudes realizadas por mensaje de texto u otras comunicaciones electrónicas.

AB 1843 – Antecedendtes Penales En Solicitudes De Empleo (A Partir De Enero 1, 2017)

Además de la legislación existente que prohíbe lo que un empleador puede o no puede preguntar a los solicitantes sobre sus antecedentes penales, este Proyecto de ley prohíbe a los empleadores pedir a los solicitantes que revelen, o a utilizar como factor para determinar cualquier condición de empleo, información relacionada con “arrestos, detenciones, procesos, desvíos, supervisiones, adjudicaciones o disposiciones judiciales que ocurrieron mientras la persona estaba sujeta al proceso y competencia de la ley de un tribunal de menores”. Sin embargo, existen excepciones para ciertos establecimientos de salud.

AB 1676 & SB 1063 – Discriminación salarial y aplicación a raza y etnia (a partir del 1 de enero de 2017)

De conformidad con la Fair Pay Act (Ley de Salario Justo), que entró en vigencia el 1 de enero de 2016, a los empleadores generalmente se les prohíbe pagarle a un empleado a tasas salariales inferiores a las tasas pagadas a los empleados del sexo opuesto en el mismo establecimiento por el mismo trabajo en puestos cuyo desempeño requiere la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan bajo condiciones de trabajo similares. La Ley de Salario Justo establece excepciones, tales como que el diferencial salarial se base en uno o más de los siguientes factores: (a) un sistema de antigüedad; (b) un sistema de mérito; (c) un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción; (d) un factor de buena fe que no sea el sexo, como la educación, la capacitación o la experiencia.

El AB 1676 modifica la Ley de Salario Justo (Código de Trabajo, Artículo 1197.5) para establecer que el salario anterior de un empleado no puede, por sí solo, justificar cualquier disparidad en la compensación según los factores de buena fe mencionados anteriormente.

La SB 1063 modifica los Artículos 1197.5 y 1199.5 del Código Laboral y amplía los requisitos de la Ley de Salario Justo para incluir la raza o el origen étnico de los empleados, y no solo el género.

AB 1732 – Baños para un solo usuario (a partir del 1 de marzo 2017)

Con todas las noticias que rodean este tema, pensamos que este nuevo proyecto de ley puede ser de interés para muchos de ustedes. A partir del 1 de marzo de 2017, todas las instalaciones de baños para un solo usuario en cualquier establecimiento comercial, lugar de alojamiento público o agencia gubernamental deben identificarse como instalaciones de baños para todos los géneros. Las leyes existentes solo especifican que hay un número suficiente de instalaciones de baños temporales o permanentes para satisfacer las necesidades del público y los empleados en las horas pico. Este proyecto de ley también autoriza a los inspectores, funcionarios de construcción u otros funcionarios locales responsables de hacer cumplir el código para inspeccionar el cumplimiento de estas disposiciones durante cualquier inspección.

AB 2337 – Protecciones de empleo para víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho (a partir del 1 de julio de 2017)

Su empleador (con 25 o más empleados) ahora tendrá que proporcionar información específica por escrito a los nuevos empleados al momento de la contratación, y a otros empleados que lo soliciten, de sus derechos a tomar licencia conforme a la Sección 230.1 del Código de Trabajo (relacionado con las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual, o acoso).

Mirando hacia el futuro

AB 908 – Permiso familiar remunerado (a partir del 1 de enero de 2018)

Si prevé la necesidad de tomarse un tiempo libre para cuidar a un niño, un padre, un suegro, otro miembro de la familia gravemente enfermo o incluso para establecer un vínculo con un nuevo niño que ingresa a la familia por nacimiento, adopción o cuidado de crianza Colocación, este proyecto de ley hace algunos cambios en el Permiso Familiar Pagado (PFL). Habrá un “monto de beneficio semanal mínimo de $ 50 y aumentará [a] la tasa de reemplazo salarial a porcentajes específicos” para “períodos de discapacidad que comienzan después del 1 de enero de 2018, pero antes del 1 de enero de 2022”. El período de espera actual de siete días También se eliminarán los beneficios de PFL.

AB 2687 – Conducir bajo la influencia (a partir del 1 de julio de 2018)

Es importante mencionar que cada vez más personas utilizan los servicios de viaje compartido, como Uber y Lyft (ya sea como pasajero o como conductor). “Actualmente, el BAC ya es de 0.04% para los conductores de vehículos comerciales”. La ley actual extiende este BAC más bajo permitido “para conducir un vehículo motorizado cuando un pasajero de alquiler es un pasajero en el vehículo en el momento de la infracción”. Paseos más seguros ¡para todo el mundo!

Related posts

SuperLawyersBadge
Derecho Laboral

¡Conozca a las mejores estrellas en ascenso en MLG!

June 25, 2020

Cinco de nuestros abogados en Matern Law Group, PC fueron seleccionados recientemente para la lista 2020 Rising Stars del Sur… Read More ¡Conozca a las mejores estrellas en ascenso en MLG!

Lee mas...

Need to chat?