Nuevas Leyes Laborales de California (2017): Resumen para Empleados
Con las fiestas, el tiempo en familia y las vacaciones, es fácil pasar por alto cambios legislativos importantes. A continuación se resumen varias leyes que entraron en vigor en 2017 y que pueden ser relevantes para empleados en California. Cada sección incluye un enlace al texto legislativo para más detalle.
Salario Mínimo
A partir del 1 de enero de 2017, el salario mínimo para empresas con 26 o más empleados aumentó a $10.50 por hora. Algunos municipios adoptan ordenanzas locales con cifras distintas, por lo que conviene revisar el salario mínimo local aplicable.
AB 2535 – Declaraciones Salariales Desglosadas (vigente 1/1/2017)
Bajo AB 2535, si usted es un empleado exento, su empleador no está obligado a incluir el total de horas trabajadas en la declaración salarial desglosada.
Sin embargo, los empleadores deben seguir incluyendo el total de horas trabajadas para empleados no exentos en las declaraciones salariales de cada periodo de pago.
Leer AB 2535 (texto legislativo)
SB 1001 – Prácticas Desleales Relacionadas con la Inmigración (vigente 1/1/2017)
SB 1001 reforzó prohibiciones contra ciertas prácticas indebidas relacionadas con verificación de documentos. En términos generales, la ley prohíbe que el empleador solicite más documentos o documentos distintos a los requeridos por ley federal, o que rechace documentos que “a primera vista” parezcan razonablemente genuinos.
La medida agregó disposiciones al Código Laboral (incluyendo Art. 1019.1) que permiten presentar quejas ante la Division of Labor Standards Enforcement (DLSE). El Comisionado de Trabajo puede imponer multas (incluyendo hasta $10,000) y otras medidas disponibles según el caso.
Leer SB 1001 (texto legislativo)
AB 2068 – Servicios de Talento (vigente 1/1/2017)
AB 2068 es relevante para la industria del entretenimiento. Amplió los métodos por los cuales un artista puede solicitar que una agencia de talento elimine información personal (incluyendo fotografía), extendiendo el requisito a solicitudes por mensaje de texto u otras comunicaciones electrónicas (además de teléfono, fax o correo electrónico).
Leer AB 2068 (texto legislativo)
AB 1843 – Antecedentes Penales en Solicitudes de Empleo (vigente 1/1/2017)
AB 1843 añadió restricciones sobre el uso y solicitud de cierta información relacionada con antecedentes, incluyendo eventos ocurridos mientras la persona estaba bajo la jurisdicción de un tribunal de menores. Existen excepciones para ciertos establecimientos de salud.
Leer AB 1843 (texto legislativo)
AB 1676 y SB 1063 – Discriminación Salarial, Raza y Etnia (vigente 1/1/2017)
La Fair Pay Act (Ley de Salario Justo) fortaleció la protección contra disparidades salariales. AB 1676 modificó el Código Laboral § 1197.5 para aclarar que el salario anterior de un empleado no puede, por sí solo, justificar una disparidad salarial basada en factores de “buena fe.”
SB 1063 amplió la protección de la Fair Pay Act para incluir raza y etnia además de género, ampliando el alcance de los reclamos potenciales por discriminación salarial.
En general, los empleadores pueden invocar defensas como sistemas de antigüedad, mérito, producción o un factor bona fide distinto a sexo/raza/etnia (por ejemplo, educación, capacitación o experiencia), siempre que se aplique razonablemente y explique la totalidad del diferencial.
AB 1732 – Baños para un Solo Usuario (vigente 3/1/2017)
A partir del 1 de marzo de 2017, los baños para un solo usuario en establecimientos comerciales, lugares de alojamiento público o agencias gubernamentales deben identificarse como baños “para todos los géneros”. La ley también autoriza inspecciones de cumplimiento durante revisiones aplicables.
Leer AB 1732 (texto legislativo)
AB 2337 – Protecciones para Víctimas de Violencia Doméstica, Agresión Sexual o Acecho (vigente 7/1/2017)
AB 2337 exige que empleadores con 25 o más empleados proporcionen información por escrito a nuevos empleados (y a otros que lo soliciten) sobre ciertos derechos de licencia relacionados con víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, conforme a disposiciones del Código Laboral (por ejemplo, Sección 230.1).
Leer AB 2337 (texto legislativo)
Mirando Hacia el Futuro
Además de los cambios de 2017, a continuación se listan dos leyes mencionadas como próximas en ese momento.
AB 908 – Permiso Familiar Remunerado (vigente 1/1/2018)
AB 908 realizó cambios al Permiso Familiar Pagado (PFL), incluyendo ajustes a montos mínimos y porcentajes de reemplazo salarial para ciertos periodos, y eliminó el periodo de espera de siete días para beneficios PFL, según lo descrito en el texto legislativo.
Leer AB 908 (texto legislativo)
AB 2687 – DUI y Transporte Compartido (vigente 7/1/2018)
AB 2687 abordó el límite de BAC aplicable en contextos de vehículos comerciales y amplió reglas para ciertas situaciones con pasajeros “de alquiler,” en un contexto de uso creciente de servicios de transporte compartido.