3M, los trabajadores obtienen aprobación inicial para un acuerdo de $ 1.5M en un caso de salario relacionado con prácticas de pago ilegales

Lea una historia presentada en el servicio de la Autoridad de Empleo de Law360 sobre el litigio de 3M que involucra prácticas salariales ilegales: Matthew Matern, Launa Adolph y Kayvon Sabourian de Matern Law Group, PC. El artículo está vinculado a continuación.

unlawful pay practices & unpaid wages

“Law360 (10 de marzo de 2021, 5:42 PM EST) – Un juez federal de California aprobó preliminarmente un acuerdo de $ 1.5 millones entre 3M y sus trabajadores que resolvería una demanda colectiva propuesta que alega que la compañía les redujo los salarios y las pausas.

En una orden el martes, el juez de distrito de los EE. UU. R. Gary Klausner firmó el acuerdo y certificó preliminarmente una clase de acuerdo de todos los empleados no exentos que trabajaron en 3M en el Estado Dorado entre marzo de 2015 y noviembre de 2020.

El juez Klausner aprobó el acuerdo preliminar con el argumento de que el demandante principal Jason Holloway y los miembros de la clase parecen haber sido víctimas de las prácticas salariales supuestamente ilegales de 3M y que el laudo los compensa de manera justa al tiempo que evita los costos y riesgos asociados con un litigio prolongado …

… Los demandantes están representados por Matthew Matern, Launa Adolph y Kayvon Sabourian de Matern Law Group PC. 3M está representada por Maria C. Roberts y Dessi N. Day de Greene & Roberts LLP … “

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