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Reclamaciones Por Omisión De Períodos De Comida Y Descanso

En California, los empleados tienen derecho a tomar descansos laborales establecidos durante todo el día, según la cantidad de horas que se trabajen. Cuando las empresas lo privan de este tiempo sin su consentimiento o sin una compensación adecuada, están violando sus derechos.

Los Descansos Son Requeridos Por La Ley De California

Si su empleador no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden omitirse por consentimiento mutuo, un empleador no puede revocarlos sin su aprobación.

Leyes De Períodos De Comida

En la mayoría de los casos, la ley de California estipula que los empleados contratados por hora no pueden trabajar más de cinco horas por día sin que se les proporcione al menos un período de comida ininterrumpido de al menos 30 minutos de duración.

Aunque hay excepciones, estas períodos de comida generalmente deben cumplir con ciertos requisitos básicos, tales como:

  • tomarse a intervalos regulares establecidos;
  • los empleados deben ser eximidos completamente de sus deberes por la duración de la pausa;
  • el empleado puede elegir si desea permanecer en el lugar de trabajo durante el período de comida;
  • los empleados que trabajan más de 10 horas por día pueden tener derecho a tomar un segundo período de comida.

Leyes De Períodos De Descanso

Además de los períodos de comida, se debe autorizar y permitir a los empleados tomar períodos de descanso, los cuales se acumulan a un ritmo de diez minutos consecutivos por cada período de trabajo de cuatro horas. Cuando surgen conflictos relacionados con los períodos de descanso, usted podría tener derecho a una indemnización.

Al igual que los períodos de comida, estos descansos deben cumplir con ciertos requisitos básicos, como por ejemplo:

  • los períodos de descanso deben pagarse como horas de trabajo normales;
  • deben tomarse en la mitad del período de trabajo.

¿Sabía Que…?

Si usted cree que su empleador ha restringido de alguna manera su derecho a períodos de comida y descanso adecuados, contáctenos para obtener una evaluación gratuita de su caso.

NUESTRO ENFOQUE

Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegemos lo que se merece.

Un comentario sobre nuestro enfoque

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los abusadores de derechos.

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Si se le ha prohibido tomar el tiempo de descanso al que tiene derecho según la ley de California, podemos ayudarlo a buscar una compensación justa.

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