Horas Extras, Robo de Salario y Pago Ilegal

Hemos manejado muchos casos que involucran reclamos por salarios no pagados. En California, a los empleados se les debe pagar por todo el tiempo trabajado. Esto se aplica al trabajo realizado por los empleados antes o después de un turno, o cualquier trabajo realizado “fuera del reloj” y no incluido en los registros de tiempo. Además, un empleado tiene derecho a un pago de tiempo y medio por las horas trabajadas más de ocho horas en cualquier día de trabajo, y más de 40 horas en una semana laboral.

HORAS EXTRAS, ROBO DE SALARIOS Y OTRAS PRÁCTICAS SALARIALES ILEGALES

Horas Extras y Descansos para Comer y Descansar

En California, la ley garantiza a los empleados el pago de horas extras a razón de una vez y media su tarifa por hora si trabajan más de 40 en una semana determinada o más de 8 horas en un día determinado. Un empleado tiene derecho a duplicar su tarifa regular de pago cuando trabaja más de 12 horas en un día determinado. Los empleados también tienen derecho a comidas y descansos ininterrumpidos durante su jornada laboral.

Horario

El trabajo “fuera de horario” es cualquier trabajo realizado para un empleador que no se compensa con la tarifa regular o de horas extras. El trabajo “fuera del reloj” varía según el empleador e incluso la industria. Esencialmente, todas las actividades relacionadas con el trabajo que benefician al empleador deben ser parte del tiempo pagado del empleado.

Pago de Vacaciones

Un empleado que es despedido o despedido debe recibir todos sus salarios devengados y no pagados, incluidas las vacaciones no utilizadas u otro tiempo libre pagado, en el momento de la terminación.

Clasificación Errónea

Los empleadores a veces clasifican incorrectamente a sus empleados como “gerentes” o “contratistas independientes”, para evitar que esos empleados reciban descansos para comer y descansar o horas extras. Un empleado clasificado como “gerente” pero que debe realizar tareas no gerenciales puede tener derecho a horas extras no pagadas, así como a una compensación por infracciones en los períodos de comida y descanso. De manera similar, un empleado que se clasifique incorrectamente como contratista independiente, pero que sea tratado como un empleado, puede tener derecho a una compensación.

Agrupación de Propinas

La “combinación de propinas” es la práctica de reunir algunas o todas las propinas ganadas por varios empleados y luego dividirlas en porcentajes previamente acordados. En California, la agrupación de propinas exigida por el empleador generalmente se considera legal, siempre que se cumplan ciertas condiciones.

Comisión

Las comisiones son ganancias basadas en un porcentaje del precio de los bienes o servicios que vende un empleado. Un acuerdo de comisión por escrito determina cuándo se consideran ganadas las comisiones. Una vez que se ganan las comisiones, se aplican las leyes regulares de día de pago de California. Esto significa que se le debe pagar al menos dos veces al mes, incluidas las comisiones que haya ganado.

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