Licencia por Cuestiones Familiares, Médicas y por Incapacidad

California tiene algunas de las leyes laborales más estrictas de la nación, las cuales preservan su derecho a recibir un trato justo y prestaciones equitativas y lo protegen de ser expuesto a actos hostiles o discriminatorios en el lugar de trabajo.

Licencia Por Cuestions Familiares, Médicas Y Por Incapacidad

Un empleador tiene prohibido tratar a un empleado o solicitante injustamente debido a una discapacidad real o percibida, o a una discapacidad que sufrió en el pasado, o porque el empleado necesita brindar atención a una persona que sufre de una discapacidad, en cualquier faceta del empleo, tales como: la contratación, el despido, las promociones, el pago y la capacitación.

Formas Protegidas de Licencia

Los empleadores de California deben, por ley, permitir a sus empleados ciertas formas de licencia legalmente protegidas. Si se niegan a otorgar dicha licencia o castigan a un empleado por tomar dicha licencia, están sujetos a responsabilidad en virtud de una variedad de leyes federales y de California.

Las formas protegidas de licencia incluyen la licencia médica familiar, la licencia militar, la licencia por embarazo y maternidad, y la licencia para votar.

El FMLA

La FMLA brinda a los empleados que trabajaron en la empresa durante más de un año el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo por (1) el nacimiento o adopción de un hijo o (2) cuando el empleado, un cónyuge o pariente cercano sufre de una enfermedad grave condición.

Un empleador no puede negarse a contratar y no puede despedir, multar, suspender, expulsar, tomar represalias o discriminar a ningún empleado por ejercer su derecho al cuidado de la familia y la licencia médica.

La FMLA proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia laboral protegida en un período de 12 meses. Un empleado no tiene que tomar todas las 12 semanas de licencia FMLA a la vez. Si él o ella necesita cuidar a un familiar enfermo o requiere visitas frecuentes al médico o tratamiento para su propia condición de salud grave, el empleado puede tomar una licencia FMLA intermitentemente para cubrir esas ausencias.

Si bien la licencia FMLA no es remunerada, los empleados tienen derecho a continuar con la cobertura de seguro de salud grupal bajo los mismos términos y condiciones disponibles para ellos antes de la licencia. Con ciertas excepciones, al regreso de un empleado de la licencia FMLA, un empleador está obligado a reincorporar al empleado al puesto que ocupaba antes de tomar la licencia, o a un puesto con beneficios equivalentes, pago y otros términos y condiciones de empleo.

El CFRA

De manera similar, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) autoriza a los empleados elegibles a tomar un total de 12 semanas de licencia con o sin goce de sueldo con protección del trabajo durante un período de 12 meses.

Licencia por Discapacidad

El Seguro de Discapacidad y el Permiso Familiar Pagado brindan únicamente beneficios de reemplazo de salario; no brindan protección laboral. Su trabajo puede estar protegido por otras leyes de licencia para empleados, como FMLA o CFRA.

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