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Abogados de licencia familiar, médica y por discapacidad

Como empleado, puede tener derecho a ciertas protecciones si necesita tomar una licencia debido a cambios en sus circunstancias personales, como el embarazo, una crisis médica o la muerte de un miembro de la familia. La denegación de las protecciones de licencia familiar, médica y por discapacidad viene en muchas formas
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Áreas de Práctica > Licencia Familiar, Médica, y por Discapacidad

La denegación de protecciones de licencia familiar, médica y por discapacidad se presenta de muchas formas

California tiene varias leyes que otorgan a los empleados el derecho a tomar licencias, tanto pagadas como no pagadas, por motivos familiares y de salud. Los empleados que están cubiertos por más de una de estas leyes tienen derecho a los derechos establecidos en la ley más protectora.

Licencia por Discapacidad

En California, los empleados tienen derecho a una licencia por discapacidad según varias leyes. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) permite hasta 12 semanas de licencia no remunerada por problemas de salud graves. El Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) proporciona un reemplazo parcial del salario por hasta 52 semanas.

Los empleadores también deben acomodar a los empleados con discapacidades, según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), a menos que cause dificultades indebidas. Estos derechos garantizan apoyo y protección laboral para los empleados que enfrentan discapacidades.

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Licencia Médica Familiar

En California, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) por el nacimiento de un hijo, adopción, colocación en cuidado de crianza o para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Esta licencia también se aplica a la condición de salud grave del propio empleado.

La ley cubre a los empleadores con 5 o más empleados, y el empleado debe haber trabajado 1250 horas en el último año. Los beneficios de salud se mantienen durante la licencia y se garantiza la protección del empleo al regresar.

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Licencia Médica y por Enfermedad

En California, los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, utilizable después de 90 días de empleo. Los empleadores pueden limitar el uso a 24 horas por año, pero deben permitir la transferencia del tiempo acumulado.

Además, según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por problemas de salud graves o para cuidar a un familiar enfermo, con protección laboral y mantenimiento de beneficios de salud.

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Licencia Militar

En California, los empleados que son miembros militares tienen derecho a licencia no remunerada para servicio activo, capacitación o simulacros sin pérdida de estatus laboral o antigüedad. Los empleadores también deben continuar con los beneficios por hasta 30 días.

A su regreso, los empleados deben ser reintegrados al mismo puesto o a uno comparable, suponiendo que notifiquen a su empleador dentro del tiempo prescrito después de que finalice su deber. Está prohibida la discriminación contra el personal militar en la contratación, promoción o cualquier práctica laboral.

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Licencia por Embarazo y Maternidad

En California, las empleadas embarazadas pueden tomar hasta cuatro meses de licencia por incapacidad por embarazo, parto o condiciones relacionadas según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), que incluye protección contra la discriminación, seguridad laboral y continuación de los beneficios.

Además, según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los empleados elegibles pueden tomar 12 semanas de licencia no remunerada para establecer vínculos afectivos con un nuevo hijo, que se puede utilizar además de la licencia por incapacidad por embarazo, lo que garantiza la protección del empleo y el mantenimiento de los beneficios de salud.

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Licencia para Votar

En California, los empleados tienen derecho a hasta dos horas de licencia remunerada al principio o al final de su turno para votar en una elección estatal, siempre que no tengan suficiente tiempo fuera del horario laboral.

Los empleados deben avisar con dos días hábiles de antelación si necesitan tiempo libre para votar. Este derecho garantiza que todos los empleados tengan la oportunidad de participar en las elecciones sin perder salario ni enfrentar consecuencias laborales, apoyando la participación cívica.

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Preguntas frecuentes sobre la FMLA

¿Quién es elegible para una licencia bajo la FMLA?
Para calificar para una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), un empleado generalmente debe:
  • Trabajar para un empleador cubierto por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
  • Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses.
  • Haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores al inicio de la licencia.
  • Trabajar en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.
Los empleados de California que no califican para la FMLA aún pueden tener derechos de licencia bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) u otras leyes estatales. Debido a que la CFRA se aplica a empleadores con cinco o más empleados, algunos trabajadores pueden calificar para una licencia bajo la CFRA aunque no sean elegibles para una licencia bajo la FMLA.
¿Cuánto tiempo puedo tomar una licencia bajo la FMLA?
Los empleados elegibles generalmente pueden tomar hasta 12 semanas laborales de licencia bajo la FMLA durante un período de 12 meses por razones familiares y médicas que califican. Estas pueden incluir:
  • Una condición de salud grave del propio empleado.
  • Cuidar a un cónyuge, hijo o padre que tenga una condición de salud grave.
  • Establecer un vínculo afectivo con un hijo recién nacido.
  • Establecer un vínculo afectivo después de la adopción o colocación de un niño en cuidado de crianza.
  • Ciertas necesidades que califican relacionadas con el servicio militar de un familiar.
Los empleados elegibles que cuidan a un miembro de las Fuerzas Armadas cubierto por la ley que tenga una lesión o enfermedad grave pueden calificar para hasta 26 semanas laborales de licencia para cuidadores militares durante un solo período de 12 meses. Cuando la FMLA y la CFRA cubren la misma licencia, ambos tipos de licencia generalmente se utilizan simultáneamente, en lugar de proporcionar dos períodos separados de 12 semanas.
¿La licencia FMLA es remunerada en California?
La licencia bajo la FMLA generalmente no es remunerada. Sin embargo, los empleados pueden recibir ingresos mientras están de licencia mediante otros beneficios o tiempo libre remunerado. Dependiendo de las circunstancias, estos pueden incluir:
  • Beneficios del Permiso Familiar Pagado de California (Paid Family Leave o PFL).
  • Beneficios del Seguro Estatal de Incapacidad de California (Disability Insurance o DI).
  • Licencia por enfermedad remunerada acumulada.
  • Vacaciones u otro tiempo libre remunerado proporcionado por el empleador.
Los programas de reemplazo de ingresos, como el Permiso Familiar Pagado y el Seguro Estatal de Incapacidad, son diferentes de la FMLA. La FMLA proporciona a los empleados elegibles una licencia con protección del empleo, mientras que estos programas estatales pueden proporcionar a los trabajadores elegibles un reemplazo parcial de sus ingresos durante determinados períodos de ausencia laboral.
¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy de licencia bajo la FMLA?
Por lo general, los empleadores no pueden despedir a un empleado por haber solicitado o tomado una licencia legalmente protegida bajo la FMLA. Los empleados elegibles generalmente tienen derecho a regresar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente después de una licencia bajo la FMLA, sujeto a los requisitos y excepciones limitadas establecidos por la ley. Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos bajo la FMLA. Las posibles represalias pueden incluir medidas laborales adversas tomadas porque un empleado solicitó o utilizó una licencia protegida. Sin embargo, la FMLA no proporciona protección absoluta contra cualquier despido. Un empleador aún puede tomar una medida laboral por una razón legítima que no esté relacionada con la licencia protegida del empleado. Si cree que fue despedido, degradado, sancionado o que sufrió otras represalias por haber tomado una licencia bajo la FMLA, un abogado de derecho laboral puede ayudarle a evaluar sus circunstancias.
¿Cuál es la diferencia entre la FMLA y la CFRA?
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporcionan a los empleados que califican licencias con protección del empleo por determinadas razones familiares y médicas, pero existen diferencias importantes entre ambas leyes.
  • FMLA: Es una ley federal que generalmente se aplica a empleadores privados con 50 o más empleados y a determinados empleadores públicos.
  • CFRA: Es una ley estatal de California que generalmente se aplica a empleadores con cinco o más empleados.
  • Elegibilidad: Ambas leyes tienen requisitos de elegibilidad que los empleados deben cumplir antes de tomar una licencia protegida.
  • Razones cubiertas: La FMLA y la CFRA coinciden en muchas situaciones, pero no cubren todos los tipos de licencia exactamente de la misma manera.
Cuando un empleado califica bajo ambas leyes y el motivo de la licencia está cubierto por ambas, las licencias FMLA y CFRA generalmente se utilizan al mismo tiempo. Sin embargo, en algunas circunstancias, las leyes de California pueden proporcionar protecciones adicionales o diferentes.
¿Puedo tomar una licencia FMLA por embarazo o para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo?
Los empleados elegibles pueden utilizar la licencia FMLA para necesidades médicas relacionadas con el embarazo que califican y para establecer un vínculo afectivo con un hijo después de su nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza. Los empleados de California también pueden tener protecciones adicionales bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Licencia por Incapacidad por Embarazo (Pregnancy Disability Leave o PDL). La PDL puede proporcionar una licencia con protección del empleo cuando una empleada está incapacitada debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada, mientras que la CFRA puede proporcionar a los empleados elegibles una licencia para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo. Debido a que la FMLA, la CFRA y la Licencia por Incapacidad por Embarazo pueden coincidir de diferentes maneras dependiendo del motivo de la licencia, algunos empleados pueden tener derecho a tiempo protegido adicional más allá de lo que proporciona únicamente la FMLA. Un abogado de derecho laboral puede ayudarle a determinar qué protecciones de licencia se aplican a su situación particular.

Nuestro Enfoque

Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.

Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.

¿Sabías que?

Licencia Laboral Protegida
La Ley de Derechos de la Familia de California autoriza a los empleados elegibles a tomar un total de 12 semanas de licencia con o sin goce de sueldo con protección laboral durante un período de 12 meses.
Licencia por Discapacidad
La Ley de Derechos de la Familia de California autoriza a los empleados elegibles a tomar un total de 12 semanas de licencia con o sin goce de sueldo con protección laboral durante un período de 12 meses.
FMLA & CRFA
Las leyes FMLA y CFRA ayudan a proteger su trabajo mientras recibe los beneficios del Seguro por Discapacidad o el Permiso Familiar Pagado.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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