Will the U.S. Supreme Court Decide Whether Mandatory Class Action Waivers in Employment Arbitrations are Illegal?
Federal Circuit Split Over Class Action Waivers in Employment Arbitration In 2016, federal appellate courts reached conflicting conclusions about whether employers may require employees to waive their right to participate in class or collective actions as a condition of employment. The Seventh Circuit’s decision in Lewis v. Epic Systems Corp. (May 26, 2016) directly conflicted […]
¿Tribunal EE.UU. Decidirá Sobre Arbitrajes de Empleo?
Exenciones de Acciones Colectivas en Arbitraje Laboral: NLRA vs. FAA Las exenciones de acciones colectivas en acuerdos de arbitraje laboral han generado un debate central en el derecho laboral federal: ¿puede un empleador exigir que los trabajadores renuncien a participar en demandas colectivas o representativas como condición de empleo? El 26 de mayo de 2016, […]