A partir del 1 de enero de 2024, California inauguró una nueva era de bienestar laboral con la expansión de la Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables (HWHFA, por sus siglas en inglés). Esta legislación histórica incrementa de manera significativa la cantidad de días de enfermedad pagados disponibles para los trabajadores en todo el estado, sentando las bases para una fuerza laboral más saludable y equitativa.
Anteriormente, la HWHFA exigía tres días o 24 horas de licencia por enfermedad pagada al año. Sin embargo, las enmiendas introducidas por el Proyecto de Ley del Senado 616 aumentaron este beneficio a cinco días o 40 horas anuales, lo que ocurra primero. Este cambio coloca a California entre los estados con políticas de licencia más progresistas, asegurando que los trabajadores ya no tengan que elegir entre su salud y su salario.
¿Qué significa esto para ti?
Ya seas empleado de tiempo completo, medio tiempo o temporal, las nuevas disposiciones de la HWHFA aplican si trabajas para el mismo empleador al menos 30 días en un año y completas un período de empleo de 90 días antes de usar la licencia por enfermedad pagada. Esta cobertura ampliada garantiza el acceso a licencia pagada para una gama más amplia de trabajadores, fomentando un entorno laboral más inclusivo y solidario.
Los empleadores pueden elegir entre otorgar toda la licencia “por adelantado” al inicio del año o bajo un sistema de “acumulación”, donde el empleado gana horas de enfermedad con el tiempo.
- Bajo el método de acumulación, no todo el tiempo está disponible desde el inicio, pero las horas no utilizadas pueden transferirse a años posteriores.
- Bajo la política por adelantado, los empleados nuevos deben tener disponibles 3 días o 24 horas a más tardar en el día 120 de empleo, y 5 días o 40 horas a más tardar en el día 200.
Beneficios de la ampliación
- Mayor flexibilidad: Con 40 horas o 5 días disponibles, los empleados pueden atender desde citas médicas rutinarias hasta enfermedades inesperadas sin afectar sus finanzas.
- Mejor bienestar: Contar con días de enfermedad pagados incentiva a los empleados a priorizar su salud, reduciendo el presentismo (trabajar estando enfermo).
- Mayor moral y productividad: Cuando los empleados sienten que su bienestar es valorado, aumenta su compromiso, productividad y se reduce la rotación.
- Más resiliencia empresarial: Empresas con empleados sanos y motivados están mejor preparadas para enfrentar retos y prosperar a largo plazo.
Protecciones adicionales para los empleados
- Prohibición de represalias: Los empleadores no pueden tomar represalias contra quienes ejerzan su derecho a usar la licencia por enfermedad pagada.
- Avisos más claros: Los empleadores deben entregar notificaciones escritas a los empleados sobre el saldo de sus días de enfermedad y las políticas aplicables.
Navegando este nuevo panorama
Aunque la expansión de la HWHFA ofrece beneficios importantes, entender todos los detalles de la ley puede ser complejo. Matern Law Group está aquí para ayudarte. Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral puede responder tus preguntas, proteger tus derechos y defender tu bienestar en el lugar de trabajo.