Pantoja v. Anton and the Impact of “#Metoo”
The information on this website and blog does not constitute legal advice. California Sexual Harassment Law and “#MeToo” Evidence In California employment litigation, the “#MeToo” evidence doctrine allows a plaintiff to introduce evidence showing how other similarly situated employees were treated by the same employer. This evidence is not used to prove character or bad […]
Pantoja Contra Anton y El Impacto en el “#Metoo”
Pruebas “#MeToo” en Casos de Discriminación y Acoso en California La información en este sitio web y blog no constituye asesoramiento legal. La doctrina de pruebas del movimiento “#MeToo” permite que un demandante presente evidencia de discriminación o acoso no solo contra sí mismo, sino también respecto de otras personas en situación similar cuando esa […]
Brinker and Its Impact on California Employment Law
The information on this website and blog does not constitute legal advice. Meal Periods, Rest Breaks, and Class Actions After Brinker On April 12, 2012, the California Supreme Court issued its decision in Brinker Restaurant Corporation v. Superior Court (2012) 53 Cal.4th 1004, resolving major questions about meal periods, rest breaks, and the standards for […]
Brinker y Su Impacto en la Legislación Laboral de California
La información en este sitio web y blog no constituye asesoramiento legal. Períodos de Comida, Descansos y Acciones Colectivas tras Brinker El 12 de abril de 2012, el Tribunal Supremo de California emitió su decisión en Brinker Restaurant Corporation v. Superior Court (2012) 53 Cal.4th 1004, resolviendo cuestiones clave sobre períodos de comida, descansos y […]