The Impact of “Me-Too” Evidence Post-Pantoja v. Anton
The term “me too” in employment litigation predates its momentous use in the #MeToo movement that gained prominence in 2017. Under California Evidence Code section 1101(b), evidence of a crime, civil wrong, or other act is admissible when relevant to prove some fact—including, but not limited to, identity, motive, or intent—other than the person’s disposition […]
El Impacto de la Evidencia “Yo También” Después del Caso Pantoja v. Antón
El término “yo también” en los litigios laborales es anterior a su uso trascendental en el movimiento #MeToo que ganó prominencia en 2017. Según la sección 1101(b) del Código de Evidencia de California, la evidencia de un delito, ilícito civil u otro acto es admisible cuando sea relevante para probar algún hecho, incluido, entre otros, […]