The Impact of “Me-Too” Evidence Post-Pantoja v. Anton
Pantoja v. Anton: “Me-Too” Evidence in California Employment Law The term “me-too evidence” in employment litigation predates the modern #MeToo movement. In California workplace discrimination and harassment cases, “me-too” evidence refers to testimony from other employees who experienced similar misconduct by the same employer or decision-maker. Under California Evidence Code § 1101(b), evidence of other […]
El Impacto de la Evidencia “Yo También” Después del Caso Pantoja v. Antón
Pantoja v. Anton y la Evidencia de “Yo También” en Casos de Acoso y Discriminación El término “yo también” en litigios laborales es anterior a su uso en el movimiento #MeToo que ganó prominencia en 2017. Conforme a la sección 1101(b) del Código de Evidencia de California, la evidencia de un delito, ilícito civil u […]