Navigating “Stay or Pay” Clauses
Navigating “Stay-or-Pay” Clauses in Employment The use of “stay-or-pay” clauses (also called “training repayment agreements” or “TRAPs”) is increasing across many industries. These clauses are facing growing scrutiny due to their impact on worker mobility, wages, and employees’ ability to change jobs without taking on debt. What stay-or-pay clauses are Why employers use them Criticism […]
Navegando por las Cláusulas de “Quedarse o Pagar”
Navegando las Cláusulas de “Quedarse o Pagar” en el Empleo El uso de cláusulas de “permanencia o pago” (también llamadas “training repayment agreements” o “TRAPs”) está aumentando en muchas industrias. Estas cláusulas enfrentan mayor escrutinio por su impacto sobre la movilidad laboral, los salarios y la capacidad de los trabajadores de cambiar de empleo sin […]