Sin cargo a menos que ganemos 855-513-0705

View in English

Uno de los Minoristas Especializados Más Grandes de EE. UU. Paga $9 Millones a Trabajadores por Infracciones Salariales Y Horarias

El Resultado

wage and hour violationsUna asesora invitada de uno de los minoristas más grandes de EE. UU. presentó una queja en su nombre y en el de más de 15.000 empleados más. En su demanda, alegó que la empresa no proporcionó pausas para comer y descansar, pagó salarios mínimos, pagó salarios por horas extras, proporcionó declaraciones salariales detalladas y precisas, pagó todos los salarios adeudados a los empleados despedidos y que renunciaron, no realizó el pago de los salarios en forma negociable. y pagadero en efectivo, proporcionar registros de empleo y personal a pedido, mantener los registros requeridos y reembolsar a los empleados por los gastos necesarios incurridos en el desempeño de sus funciones. Matern Law Group asumió este gran anticipo en un caso de demanda colectiva, que resultó en un acuerdo de $9 millones.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

"*" indicates required fields

Póngase en contacto para una consulta GRATUITA hoy

Nombre*
Text Consent*
* ¿Nos das permiso para enviarte mensajes de texto sobre tu consulta?
This field is for validation purposes and should be left unchanged.