La lucha por la igualdad salarial es una batalla constante y, para muchas mujeres en la fuerza laboral, la brecha salarial es una realidad persistente. En Matern Law Group, creemos en garantizar un trato justo para todos los empleados. La Ley de Igualdad Salarial (EPA) de 1963 es una pieza legislativa crucial que protege a los trabajadores de la desigualdad salarial basada en el género. El 12 de marzo, Día de la Igualdad Salarial, se conmemora esta legislación.
¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial?
La EPA se convirtió en ley en 1963. Prohíbe a los empleadores tomar decisiones sobre salarios basadas en el sexo. Esto significa que los empleados que realizan un trabajo igual, en condiciones similares, dentro de un mismo establecimiento deben recibir el mismo salario, independientemente de su sexo o género.
¿Qué significa “igual trabajo”?
Trabajo igual no significa trabajos idénticos, sino trabajos sustancialmente similares. Esto significa que los puestos de trabajo son iguales con respecto a los siguientes factores:
- Habilidad: El nivel de habilidad requerido para realizar el trabajo.
- Esfuerzo: La cantidad de esfuerzo físico o mental necesario para el trabajo.
- Responsabilidad: Los deberes, tareas y responsabilidad asociados con el trabajo.
- Condiciones de trabajo: Las condiciones físicas y ambientales bajo las cuales se realiza el trabajo.
Ley de Igualdad Salarial Federal versus California
Si bien la EPA federal es una ley sólida, la Ley de Igualdad Salarial de California ofrece protecciones aún mayores para los trabajadores. Esto es lo que lo hace diferente:
- Categorías protegidas: la ley de California amplía las protecciones federales al prohibir la desigualdad salarial basada no solo en el sexo, sino también en la raza y el origen étnico.
- Trabajo sustancialmente similar: la definición de California de “trabajo sustancialmente similar” se considera más amplia que el estándar federal. Esto significa que incluso si dos trabajos no son idénticos, es posible que se les exija que reciban el mismo salario si son comparables en términos de habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
- Historial salarial previo: California prohíbe a los empleadores utilizar el salario anterior de un empleado para justificar una diferencia salarial basada en sexo, raza u origen étnico.
- Derecho a discutir los salarios: los empleados en California tienen derecho a discutir sus salarios con sus compañeros de trabajo y no pueden sufrir represalias por hacerlo.
Excepciones a la Ley de Igualdad Salarial
Existen excepciones limitadas que los empleadores pueden utilizar para justificar una diferencia salarial. Estos incluyen factores como:
- Antigüedad: los empleados con más experiencia pueden ser elegibles para recibir un salario más alto.
- Mérito: Los empleados con un historial comprobado de desempeño superior pueden recibir una compensación más alta.
- Cantidad o calidad de producción: los empleados que constantemente producen un mayor volumen o calidad de trabajo pueden recibir un salario más alto.
- Un factor de buena fe distinto del sexo: esta es una excepción limitada y el empleador debe demostrar que el factor está relacionado con el trabajo y es necesario para el éxito empresarial.
¿Qué debe hacer si cree que le pagan mal?
Si sospecha que recibe un salario desigual por el mismo trabajo en comparación con un colega de diferente sexo, aquí hay algunos pasos que puede seguir:
- Reúna evidencia documentando sus deberes, responsabilidades y calificaciones laborales. Recopile cualquier información salarial que tenga sobre colegas con trabajos similares.
- Considere plantear el problema directamente con su gerente o departamento de recursos humanos.
- Busque asesoramiento legal de un abogado laboral con experiencia que pueda asesorarlo sobre sus derechos y explorar opciones legales, si es necesario.
Matern Law Group puede ayudar
En Matern Law Group, estamos comprometidos a proteger los derechos de los empleados que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo. Si cree que le pagan mal según su sexo o género, podemos ayudarlo a comprender sus opciones según la Ley de Igualdad Salarial. Ofrecemos una consulta gratuita para analizar su situación y determinar el mejor curso de acción.
Conozca su valor y luche por una compensación justa. Póngase en contacto con Matern Law Group hoy para una consulta gratuita.