Si no ganamos, no cobramos: 855-513-0705
Horas Extras, Robo de Salarios y Pagos Ilegales > Salarios Fuera de Horario
El trabajo fuera del horario registrado es el que se realiza fuera del tiempo de trabajo registrado o remunerado. En California, los empleados no exentos generalmente deben recibir remuneración por el trabajo que su empleador exige, permite o sabe —o debería saber— que están realizando. Esto puede incluir tareas antes de un turno, después de registrar la salida, durante períodos de comida no remunerados o desde casa.
Las órdenes salariales de California generalmente definen las horas trabajadas como el tiempo durante el cual un empleado está bajo el control del empleador y el tiempo durante el cual se le permite trabajar. Una política de registro de horas o una instrucción de registrar la salida no elimina la obligación de pagar por el trabajo que debe remunerarse.
El tiempo adicional también puede generar el derecho al pago de horas extras. California generalmente exige el pago de horas extras a los empleados no exentos que trabajan más de ocho horas en una jornada laboral o 40 horas en una semana laboral, sujeto a las exenciones y excepciones aplicables.
Un empleador puede hacer cumplir una política de autorización previa, pero generalmente debe pagar las horas extras que sabía o debería haber sabido que se trabajaron. Los empleados deben informar con precisión sus horas trabajadas. Recibir un salario fijo no establece, por sí solo, una exención de las protecciones sobre horas extras.
Lleve notas de las tareas, las fechas y el tiempo dedicado a trabajar fuera de las horas registradas. Conserve los horarios, los recibos de pago, los registros de horas y los mensajes pertinentes que tenga derecho a guardar legalmente. Un abogado puede evaluar si ese tiempo debía remunerarse y si se le adeudan salarios adicionales.
Fuentes legales: Comisionado Laboral de California: preguntas frecuentes sobre horas extras y trabajo no autorizado y Orden Salarial 4 de California: horas trabajadas y requisitos de mantenimiento de registros para las ocupaciones cubiertas (PDF). La orden salarial aplicable depende de la industria o la ocupación.
¿Trabaja antes de registrar la entrada o después de registrar la salida sin recibir remuneración? Matern Law Group puede revisar sus circunstancias y explicarle sus opciones legales.
En California, los derechos de los empleados relacionados con el trabajo fuera del horario laboral están estrictamente protegidos por las leyes laborales estatales. El trabajo fuera del horario laboral se refiere a cualquier tarea relacionada con el trabajo realizada fuera del horario laboral programado de un empleado por la cual el empleado no recibe pago.
La ley de California exige claramente que los empleados deben ser compensados por todas las horas trabajadas, incluido cualquier momento en que el empleador les permita trabajar, ya sea antes, durante o después de su turno oficial. A continuación se detallan aspectos clave de estos derechos:
Estas disposiciones están diseñadas para prevenir la explotación de los trabajadores y garantizar que reciban una compensación justa por el alcance total de sus obligaciones laborales. La estricta aplicación de estas leyes en California hace que sea imperativo que los empleadores cumplan estrechamente con las regulaciones de salarios y horas para evitar sanciones importantes y desafíos legales.
Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.
Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
"*" indicates required fields
