Abogados de discriminación por cabello en California

En California, las protecciones contra la discriminación laboral y la discriminación por el cabello están consagradas en la Ley CROWN, cuyo nombre significa “Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto al cabello natural”, promulgada el 3 de julio de 2019.

Esta ley modifica la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) del estado y el Código de Educación de California para prohibir expresamente la discriminación basada en el cabello natural y los peinados asociados con la raza. La Ley CROWN es una legislación pionera que busca abordar las desigualdades raciales al reconocer que la discriminación por el cabello es una forma de discriminación racial.

Protecciones laborales fundamentales conforme a la Ley CROWN

• Peinados: La ley protege el derecho de las personas a llevar el cabello natural y peinados tradicionalmente asociados con la raza, como afros, trenzas, trenzas de dos cabos, trenzas pegadas al cuero cabelludo y locs, entre otros.
• Políticas laborales: Los empleadores no pueden aplicar políticas de arreglo o apariencia personal que afecten de manera desproporcionada a personas de una raza determinada, como las que prohíben ciertos peinados, entre ellos las trenzas o los locs.
• Discriminación y acoso: Es ilegal discriminar o acosar a un empleado debido a su cabello natural o sus peinados.
• Escuelas: Las protecciones también se extienden a las escuelas de California y prohíben la discriminación contra los estudiantes por su cabello.

Ejemplos de conductas contra las que protege la Ley CROWN

• Ejemplo 1: Un empleador tiene un código de vestimenta que prohíbe a los empleados llevar locs. A un empleado negro que lleva locs por motivos culturales y personales se le exige cambiar de peinado para conservar su empleo. Esto se consideraría discriminación conforme a la Ley CROWN.
• Ejemplo 2: La política de una empresa exige que los empleados mantengan una apariencia “limpia y ordenada”, lo que los gerentes interpretan como una prohibición de peinados como los afros o las trenzas. Una empleada es sancionada por llevar trenzas pegadas al cuero cabelludo. Esto podría considerarse una infracción de la Ley CROWN, ya que discrimina por un peinado intrínsecamente relacionado con la identidad racial de la empleada.
• Ejemplo 3: Durante una entrevista de trabajo, se hacen comentarios desfavorables sobre el cabello naturalmente rizado de una candidata, sugiriendo que tiene una apariencia “poco profesional”. Esto podría dar lugar a una reclamación por discriminación conforme a la Ley CROWN si los comentarios y la decisión de contratación reflejan prejuicios contra los peinados naturales de las personas negras.
• Ejemplo 4: Un empleado es objeto de bromas y comentarios despectivos sobre su peinado por parte de compañeros de trabajo y supervisores. Esto podría constituir acoso por motivos de raza y cabello, prohibido por la Ley CROWN.

Al reconocer la importancia del cabello y los peinados en la identidad cultural y racial, la Ley CROWN ofrece protecciones importantes y promueve un ambiente más inclusivo tanto en los lugares de trabajo como en las escuelas de California.

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