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California generalmente exige que los empleadores autoricen y permitan a los empleados no exentos tomar un descanso remunerado e ininterrumpido de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas o fracción superior a la mitad de ese período. Los descansos cuentan como tiempo trabajado y, generalmente, los empleados deben quedar libres de todas sus obligaciones laborales y del control del empleador durante el descanso.
Los descansos deben tomarse cerca de la mitad de cada período de trabajo cuando sea factible. La cobertura y las excepciones dependen de la orden salarial aplicable y de la ocupación.
Conforme al artículo 226.7 del Código Laboral y las órdenes salariales aplicables, un empleador podría adeudar una hora adicional de pago a la tarifa regular del empleado por una jornada laboral en la que no se proporcionaron los períodos de descanso obligatorios. Varias infracciones relacionadas con los descansos en un mismo día generalmente dan lugar a un solo pago adicional por descansos, en lugar de un pago por cada descanso omitido.
Conserve los horarios, los recibos de pago, las políticas de descanso y los mensajes pertinentes que tenga derecho a guardar legalmente. Anote los descansos omitidos o interrumpidos, las tareas involucradas y quién le indicó que continuara trabajando.
Fuentes legales: Comisionado Laboral de California: preguntas frecuentes sobre los períodos de descanso y Orden Salarial 4 de California, artículo 12: períodos de descanso para las ocupaciones cubiertas (PDF).
¿No recibe sus descansos o le exigen trabajar durante ellos? Matern Law Group puede revisar sus circunstancias y explicarle sus opciones legales.
La ley de California proporciona algunas de las protecciones más fuertes en el lugar de trabajo de la nación, pero se necesita un abogado experimentado para ayudarlo a luchar por sus derechos.
Bajo el proyecto de ley 2053 de la Asamblea, “conducta abusiva” es la realización de un empleador o empleado en el lugar de trabajo, con malicia, que una persona razonable encontraría hostil, ofensivo y no relacionada con los intereses comerciales legítimos de un empleador. En particular, la “conducta abusiva” no se limita a la conducta que se dirige a los empleados debido a la raza, el género, la religión, etc. Por estatuto, esto puede incluir:
La intimidación es un problema sustancial en los lugares de trabajo de los Estados Unidos. Un tercio de los trabajadores estadounidenses informaron haber experimentado alguna forma de acoso escolar por parte de gerentes o compañeros de trabajo y otro 25% informó haber sido testigo de la intimidación de un compañero de trabajo. Los entornos de trabajo abusivos pueden reducir la productividad y la moral, conducir a mayores tasas de absentismo y rotación, y aumentar las reclamaciones de compensación médica y de los trabajadores. Según la ley actual, las víctimas del acoso laboral tienen un remedio legal solo si el abuso está relacionado con una categoría protegida (como raza, género, discapacidad, orientación sexual o edad).
Los empleadores que no cumplen con la ley pueden enfrentar sanciones del Departamento de Empleo Justo y Vivienda, la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de discriminación y acoso de California. Sin embargo, la ley no crea un reclamo civil por conducta abusiva misma.
Nuestros abogados están dedicados a la representación de los empleados para todo tipo de acoso laboral y acoso en el lugar de trabajo.
Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.
Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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