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Horas Extras, Robo de Salarios y Pagos Ilegales > Brecha Salarial
Una brecha salarial es una diferencia de ingresos entre empleados o grupos de trabajadores. Puede ser ilegal cuando implica una remuneración desigual por un trabajo sustancialmente similar sin una justificación legalmente permitida, o discriminación en la remuneración basada en una característica protegida. Una diferencia salarial por sí sola no demuestra automáticamente una infracción legal.
La Ley de Igualdad Salarial de California, artículo 1197.5 del Código Laboral, generalmente prohíbe pagar tarifas salariales inferiores a las de empleados de otro sexo, raza u origen étnico por un trabajo sustancialmente similar realizado en condiciones laborales similares, salvo que una justificación legalmente válida explique la diferencia.
Por separado, la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe la discriminación en la remuneración basada en características protegidas, incluidas la religión, la discapacidad y el hecho de tener 40 años o más. Sus disposiciones sobre discriminación laboral generalmente se aplican a empleadores con cinco o más empleados.
Sí. Conforme a la Ley de Igualdad Salarial, las justificaciones permitidas pueden incluir la antigüedad, el mérito, los sistemas basados en la producción o los factores relacionados con el puesto que cumplen los requisitos legales. El empleador debe cumplir los requisitos legales y justificar la totalidad de la diferencia. La comparación del trabajo se basa en las funciones reales, no únicamente en los títulos de los puestos.
Conserve los recibos de pago, las políticas de remuneración, las descripciones de los puestos, las evaluaciones de desempeño y las comunicaciones pertinentes que tenga derecho a guardar legalmente. Documente sus responsabilidades y cualquier explicación que le hayan dado sobre la diferencia. Un abogado puede evaluar el trabajo comparable, la posible discriminación y los plazos aplicables.
Fuentes legales: Comisionado Laboral de California: preguntas frecuentes sobre la Ley de Igualdad Salarial y la transparencia salarial y Departamento de Derechos Civiles de California: protecciones contra la discriminación laboral.
¿Le preocupa una brecha salarial sin explicación o una remuneración discriminatoria? Matern Law Group puede revisar sus circunstancias y explicarle sus opciones legales.
Las leyes de California sobre brechas salariales se encuentran entre las más progresistas de los Estados Unidos y tienen como objetivo abordar y reducir las disparidades salariales basadas en género, raza y otras características protegidas. El estado ha promulgado varias leyes clave para garantizar la igualdad salarial por trabajo sustancialmente similar, independientemente del género, raza o origen étnico del empleado. Estas son las principales disposiciones de las leyes de brecha salarial de California:
Estas leyes reflejan el compromiso de California de reducir la brecha salarial y promover la igualdad de género, raza y etnicidad en el lugar de trabajo. Los empleadores en California deben ser diligentes al evaluar sus prácticas salariales para garantizar el cumplimiento de estas sólidas protecciones.
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