Las leyes de California sobre brechas salariales se encuentran entre las más progresistas de los Estados Unidos y tienen como objetivo abordar y reducir las disparidades salariales basadas en género, raza y otras características protegidas. El estado ha promulgado varias leyes clave para garantizar la igualdad salarial por trabajo sustancialmente similar, independientemente del género, raza o origen étnico del empleado. Estas son las principales disposiciones de las leyes de brecha salarial de California:

• Ley de Igualdad Salarial de California (Código Laboral, Sección 1197.5): Esta ley prohíbe a un empleador pagar a cualquiera de sus empleados salarios inferiores a los pagados a empleados del sexo opuesto, o de otra raza o etnia, por un trabajo sustancialmente similar, cuando visto como una combinación de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y realizado en condiciones de trabajo similares. La ley también prohíbe la discriminación salarial por motivos de género además de raza o etnia.
  
  
• Prohibición del historial salarial: para combatir la discriminación salarial, la ley de California (AB 168) prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial. Los empleadores no pueden confiar en la información salarial previa como factor para determinar si ofrecer empleo o qué salario ofrecer. Sin embargo, si un solicitante de empleo revela voluntariamente y sin que se le solicite su historial salarial, un empleador puede considerar esa información al determinar el salario de ese solicitante.
  
  
• Transparencia salarial (SB 973): California exige que ciertos empleadores (aquellos con 100 o más empleados) informen datos salariales por género, raza y origen étnico al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Este requisito tiene como objetivo identificar y abordar prácticas salariales potencialmente discriminatorias.
  
  
• Protecciones contra represalias: La ley protege a los empleados que divulgan, discuten o preguntan sobre sus propios salarios o los de sus compañeros de trabajo con el fin de hacer cumplir las leyes de igualdad salarial. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por participar en estas actividades protegidas.
  
  
• Derecho a igual remuneración por igual trabajo: los empleados tienen derecho a recibir igual remuneración por un trabajo que sea sustancialmente similar al trabajo de empleados del sexo opuesto, u otra raza o etnia, en el mismo establecimiento. Cualquier diferencia salarial debe ser justificable basándose en un factor de buena fe distinto del sexo, la raza o el origen étnico, como la antigüedad, el mérito, la cantidad o calidad de la producción, o una razón necesaria relacionada con el negocio.
  
  
• Cumplimiento y recursos: los empleados que crean que se les ha pagado menos que los empleados del sexo opuesto, o de otra raza o etnia, por un trabajo sustancialmente similar pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o iniciar una demanda civil. Los remedios pueden incluir salarios impagos, intereses y una cantidad igual a la indemnización por daños y perjuicios, entre otros posibles remedios.

Estas leyes reflejan el compromiso de California de reducir la brecha salarial y promover la igualdad de género, raza y etnicidad en el lugar de trabajo. Los empleadores en California deben ser diligentes al evaluar sus prácticas salariales para garantizar el cumplimiento de estas sólidas protecciones.