Abogados de igualdad salarial

Los empleados de California están protegidos contra la desigualdad salarial por motivos de género, raza y origen étnico en virtud de varias leyes progresistas, lo que garantiza prácticas de compensación justas en todo el estado. A continuación se ofrece una descripción general de los derechos y marcos legales vigentes:

• Ley de Igualdad Salarial de California: Esta ley prohíbe a los empleadores pagar a los empleados menos que a los empleados del sexo opuesto, o de otra raza o etnia, por un trabajo sustancialmente similar, cuando se considera una combinación de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realiza en condiciones laborales similares. condiciones. La ley se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, y cubre todas las formas de pago, incluidos salarios, horas extras, bonificaciones, opciones sobre acciones, participación en las ganancias, planes de bonificaciones, seguros de vida, vacaciones y pago de días festivos, y beneficios.
  
  
• Prohibición del historial salarial: para abordar aún más las brechas salariales, la ley de California prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial. Esta medida tiene como objetivo garantizar que las decisiones salariales se basen en los requisitos del puesto y las calificaciones del solicitante, no en ingresos pasados que
  
  
• Derecho a discutir el salario: los empleados tienen derecho a discutir sus salarios y a preguntar sobre los salarios de otros sin temor a represalias por parte de su empleador. Esta transparencia ayuda a los empleados a identificar disparidades salariales y hacer valer sus derechos en virtud de la Ley de Igualdad Salarial.
  
  
• Derecho a igualdad salarial por igual trabajo: según la Ley de Igualdad Salarial de California, las diferencias salariales solo se permiten cuando se basan en un factor de buena fe distinto del sexo, la raza o el origen étnico, como la antigüedad, el mérito, la cantidad o la calidad de la producción. u otro factor relacionado con el trabajo o las operaciones comerciales.
  
  
• Pago justo para todos: la ley extiende las protecciones más allá del género para incluir la raza y el origen étnico, garantizando que todos los empleados tengan derecho a un salario igual por un trabajo sustancialmente similar.
  
  
• Requisitos de mantenimiento de registros del empleador: Los empleadores deben mantener registros de salarios, tasas salariales, clasificaciones laborales y otros términos y condiciones de empleo durante un período de tres años. Estos registros se pueden utilizar para investigar y hacer cumplir las leyes de igualdad salarial.
  
  
• Recurso legal: Los empleados que creen que se les paga menos que a sus colegas por un trabajo sustancialmente similar, por motivos de género, raza u origen étnico, pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o iniciar un litigio civil contra su empleador. Los remedios pueden incluir pagos atrasados, intereses y una cantidad igual a la indemnización por daños y perjuicios.

Estas leyes posicionan a California como líder en la lucha contra la desigualdad salarial, brindando protecciones sólidas a los empleados y exigiendo a los empleadores que adopten prácticas salariales justas. Se anima a los empleados a comprender sus derechos y buscar canales adecuados para recurrir si creen que esos derechos han sido violados.