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Licencia Familiar, Médica y por Discapacidad > Licencia Militar
La licencia militar permite que los empleados se ausenten de su empleo civil para prestar servicio en los cuerpos uniformados que reúna los requisitos legales, conservando determinados derechos laborales y de reincorporación al empleo. La Ley federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) protege a los miembros elegibles de estos servicios contra la discriminación laboral y ofrece protecciones para regresar al trabajo cuando se cumplen sus requisitos.
La USERRA generalmente se aplica a los empleadores civiles independientemente de su tamaño. Abarca el servicio que cumple los requisitos, incluido el servicio activo y determinadas obligaciones de entrenamiento. Por separado, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe la discriminación laboral basada en la condición de militar o veterano y generalmente se aplica a empleadores con cinco o más empleados.
Los empleados generalmente deben avisar con anticipación sobre su servicio, mantenerse dentro del límite acumulado de servicio aplicable, finalizar el servicio en condiciones que cumplan los requisitos y regresar al trabajo o solicitar la reincorporación dentro del plazo exigido. Existen excepciones, incluidas las relativas al límite general de cinco años de servicio y al requisito de aviso previo.
Cuando reúnen los requisitos, los empleados que regresan generalmente tienen derecho al puesto que habrían alcanzado si no se hubieran ausentado por el servicio militar, conforme a las reglas de asignación de puestos de la USERRA, incluidas la antigüedad, la categoría y la remuneración correspondientes.
La licencia militar no exige automáticamente que se siga pagando el salario del empleo civil. La remuneración puede depender de la legislación aplicable, las reglas del sector público, las políticas del empleador, los acuerdos y las prestaciones ofrecidas para licencias no militares comparables. La USERRA generalmente permite que los empleados elijan utilizar sus vacaciones acumuladas, pero prohíbe que los empleadores les obliguen a utilizarlas para prestar servicio militar.
Conserve las órdenes de servicio, el aviso a su empleador, las comunicaciones sobre la licencia, las solicitudes de reincorporación y los registros laborales pertinentes que tenga derecho a guardar legalmente. Los plazos para regresar al trabajo varían según la duración y las circunstancias del servicio.
Fuentes legales: Departamento de Trabajo de Estados Unidos: sus derechos conforme a la USERRA, guía de bolsillo de la USERRA y Departamento de Derechos Civiles de California: protecciones por la condición de militar o veterano.
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En California, los empleados que sirven en las fuerzas armadas tienen determinados derechos y protecciones relacionados con la licencia militar, respaldados por leyes estatales, leyes federales y el apoyo de abogados de licencias familiares, médicas y por discapacidad. Estas protecciones ayudan a los empleados a cumplir sus compromisos de servicio sin sacrificar innecesariamente su empleo civil.
Según las circunstancias, estas protecciones pueden aplicarse al servicio activo, las obligaciones de la reserva, el entrenamiento militar y otros períodos de servicio que cumplen los requisitos legales. Los empleados deben comprender tanto los requisitos federales como los estatales, ya que los derechos y las responsabilidades del empleado y del empleador pueden variar según el tipo y la duración del servicio.
Las protecciones de los empleados no se limitan necesariamente a períodos prolongados de servicio activo. Según la legislación aplicable, las ausencias protegidas pueden incluir determinados períodos de servicio activo, obligaciones de la reserva, servicio en la Guardia Nacional, ejercicios militares y otros servicios que cumplen los requisitos.
Un empleado convocado al servicio militar debe avisar con anticipación al empleador cuando sea obligatorio y sea posible hacerlo. Pueden aplicarse distintos requisitos de aviso y regreso al trabajo según las circunstancias y la duración del servicio.
El Código Militar y de Veteranos de California y la ley federal pueden ofrecer protecciones coincidentes. Los empleados deben revisar los requisitos aplicables a su tipo específico de servicio antes y después de tomar una licencia militar.
Los empleados que regresan de un servicio que cumple los requisitos pueden tener importantes derechos de reincorporación conforme a las leyes federales y estatales. Estas protecciones pueden incluir la reincorporación al puesto que el empleado habría alcanzado con una certeza razonable si su empleo continuo no hubiera sido interrumpido por el servicio, o a otro puesto exigido por la legislación aplicable.
Los empleados generalmente deben cumplir los plazos aplicables para presentarse al trabajo o solicitar la reincorporación después de completar sus obligaciones de servicio. El plazo puede variar según la duración y las circunstancias del servicio.
La USERRA también puede proteger a los miembros del servicio que regresan y cumplen los requisitos contra el despido sin causa durante un período determinado después de su reincorporación, según la duración del servicio.
Los empleados deberían considerar buscar orientación legal si creen que se han vulnerado sus derechos laborales debido a sus obligaciones de servicio. Por ejemplo, puede ser apropiado comunicarse con un profesional legal si a un empleado se le niega una licencia que cumple los requisitos, se rechaza su reincorporación, se le degrada de puesto, se le despide o se le trata desfavorablemente de otra manera debido a un servicio protegido.
Un empleado también puede querer comunicarse con un abogado laboral cuando exista una disputa sobre la antigüedad, las prestaciones, la reincorporación o las obligaciones del empleador conforme a la USERRA o al Código Militar y de Veteranos de California.
Según las circunstancias, los empleados pueden solicitar asistencia al Servicio de Empleo y Capacitación para Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos o a otro organismo estatal o federal competente.
Las leyes de California, junto con las protecciones federales, ayudan a garantizar que las personas que sirven a su país puedan cumplir sus obligaciones de servicio protegidas sin perder ilegalmente sus derechos laborales civiles, su antigüedad o sus prestaciones.
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