En California, los empleados tienen varios derechos y protecciones contra el despido injustificado, lo que a menudo se denomina despido injustificado. Estos derechos se basan en leyes estatales y federales y están diseñados para proteger a los empleados contra el despido por motivos ilegales. Aquí hay una descripción general completa de las protecciones contra el despido injustificado en California:

Excepción de empleo a voluntad

California sigue la doctrina de empleo “a voluntad”, lo que significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. Sin embargo, existen varias excepciones a esta regla, que protegen a los empleados del despido improcedente:

1. Empleados contractuales: los empleados que tienen un contrato escrito que establece que solo pueden ser despedidos por motivos específicos están protegidos contra el despido que no esté incluido en estos motivos.
   
   
2. Violación de la política pública: un empleador no puede despedir a un empleado por motivos que violen la política pública de California. Esto incluye la terminación por:
   • Negarse a violar una ley.
   • Cumplir con una obligación legal (por ejemplo, formar parte de un jurado).
   • Ejercer un derecho o privilegio legal (por ejemplo, presentar un reclamo de compensación laboral).
   • Denunciar una violación de la ley (denuncia de irregularidades).
     
     
3. Discriminación: Según las leyes federales y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), los empleadores no pueden despedir a los empleados basándose en características protegidas como raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, edad. (40 años o más), discapacidad, condición médica, información genética, estado civil o condición de militar y veterano.
   
   
4. Represalias: los empleadores no pueden despedir a los empleados en represalia por participar en actividades protegidas, como presentar una queja o demanda contra el empleador por discriminación o acoso, participar en una investigación del empleador o denunciar irregularidades.
   
   
5. Despido constructivo: Como se analizó anteriormente, si un empleador crea o permite un ambiente de trabajo que es tan intolerable que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar, puede considerarse un despido constructivo, que se trata de manera similar a un despido injustificado.

Dada la complejidad de la legislación laboral y las características específicas de cada caso, se recomienda encarecidamente a las personas que crean que han sido despedidas injustamente que consulten con un abogado especializado en derecho laboral.

Un abogado puede brindar orientación sobre la viabilidad de un reclamo, navegar por el proceso legal y ayudar a asegurar el mejor resultado posible según las circunstancias del despido.