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Discriminación > Discriminación contra Personas Transgénero
La discriminación laboral contra las personas transgénero ocurre cuando un empleador trata desfavorablemente a un solicitante de empleo o a un empleado debido a su identidad o expresión de género, real o percibida. Puede afectar la contratación, la remuneración, los ascensos, la asignación de tareas, las prestaciones, las medidas disciplinarias o el despido.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), incluido el artículo 12940 del Código de Gobierno de California, prohíbe la discriminación laboral basada en la identidad y la expresión de género. Sus disposiciones sobre discriminación laboral generalmente se aplican a empleadores con cinco o más empleados. Las protecciones de California contra el acoso laboral también se aplican a empleadores más pequeños.
Estas protecciones abarcan a los solicitantes y empleados transgénero, no binarios y cuya expresión de género no se ajusta a las normas tradicionales. No es necesario someterse a una cirugía, recibir tratamiento médico ni cambiar legalmente de nombre para recibir protección.
Las siguientes situaciones pueden plantear problemas legales, según las circunstancias:
Los empleados de California tienen derecho a que se les trate con los nombres y pronombres que correspondan a su identidad o expresión de género. En determinados registros laborales, puede seguir siendo obligatorio utilizar el nombre legal. El uso deliberado de nombres o pronombres incorrectos puede plantear problemas de discriminación o acoso; las circunstancias son importantes.
La ley de California prohíbe las represalias por realizar actividades legalmente protegidas, como denunciar una posible discriminación o acoso y participar en una investigación. Una degradación de puesto, un despido, una reducción de horas u otra medida adversa relacionada con una actividad protegida puede sustentar una reclamación independiente por represalias.
Lleve una cronología de los hechos pertinentes, incluidos los comentarios, las quejas, las decisiones laborales y los posibles testigos. Conserve los mensajes, las políticas, las evaluaciones de desempeño y otros registros pertinentes que tenga derecho a guardar legalmente. Un abogado laboral puede evaluar las pruebas y explicarle los procedimientos y plazos aplicables.
¿Le preocupa la discriminación, el acoso o las represalias en el trabajo por ser transgénero? Matern Law Group puede revisar su experiencia y explicarle sus opciones legales.
California ofrece algunas de las protecciones legales más completas del país para las personas transgénero en el trabajo. Estas protecciones garantizan que los empleados puedan trabajar en un ambiente libre de discriminación laboral, acoso y represalias. Las leyes de California contra la discriminación de las personas transgénero están diseñadas para garantizar un trato justo en el trabajo, independientemente de la identidad o expresión de género.
La discriminación laboral contra las personas transgénero ocurre cuando un empleado recibe un trato injusto debido a su identidad de género, expresión de género o condición de persona transgénero. Este tipo de discriminación puede manifestarse en las prácticas de contratación, los ascensos, las diferencias salariales, el acoso y el despido injustificado. También puede ocurrir cuando se imponen a los empleados transgénero reglas o normas laborales que se aplican de manera diferente a los empleados cisgénero.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe la discriminación basada en la identidad y la expresión de género. Reconoce derechos explícitos para que las personas transgénero y aquellas cuya expresión de género no se ajusta a las normas tradicionales puedan acceder a los baños, vestirse de acuerdo con su identidad y trabajar en un ambiente respetuoso. Estas protecciones ayudan a garantizar que las personas transgénero reciban las mismas oportunidades y el mismo trato laboral que los trabajadores cisgénero. Además, las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, refuerzan estas protecciones.
Si ha sufrido discriminación, acoso o represalias en el trabajo debido a su identidad de género, nuestros abogados pueden:
Si es una persona transgénero o cuya expresión de género no se ajusta a las normas tradicionales y ha sufrido discriminación, acoso o represalias en el trabajo, comuníquese con nosotros hoy para solicitar una consulta. Evaluaremos su caso, le ayudaremos a presentar una queja y buscaremos la justicia que merece.
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