Discriminación Transgénero

En California, los empleados disfrutan de importantes protecciones contra la discriminación transgénero según las leyes estatales y federales. Estas protecciones están diseñadas para garantizar un entorno laboral seguro e igualitario para las personas transgénero. Aquí hay una descripción general concisa:

Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)

• Protecciones amplias: FEHA prohíbe explícitamente la discriminación laboral basada en la identidad y expresión de género, entre otras categorías protegidas. Esto incluye protecciones para personas transgénero, no binarias y de género no conforme.
• Todas las áreas de empleo: La discriminación está prohibida en la contratación, despido, promoción, compensación, capacitación laboral y otras condiciones laborales.
• Accesibilidad a los baños: los empleadores deben permitir que los empleados utilicen instalaciones que correspondan a su identidad o expresión de género.
• Código de vestimenta: los empleadores deben permitir que los empleados se vistan de manera consistente con su identidad o expresión de género.
• Acoso y represalias: FEHA también prohíbe el acoso y las represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos según la ley.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

• Protecciones federales: La Corte Suprema de los Estados Unidos ha interpretado que la prohibición de discriminación sexual del Título VII incluye la discriminación basada en la identidad de género y la orientación sexual. Esto significa que las personas transgénero están protegidas contra la discriminación en los lugares de trabajo de todo el país.
• Cumplimiento: La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir estas protecciones a nivel federal.

Regulaciones estatales adicionales

• Requisitos de capacitación: la ley de California exige que los empleadores brinden capacitación sobre acoso sexual y discriminación por identidad de género a todos los empleados supervisores.
• Beneficios de salud: Las regulaciones estatales también exigen que los planes de salud no discriminen a las personas por motivos de identidad o expresión de género.

Recursos legales e informes

Las personas transgénero en California que enfrentan discriminación tienen derecho a presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la EEOC. Los remedios pueden incluir reintegro laboral, pagos atrasados, daños y perjuicios por angustia emocional y honorarios de abogados.

Las protecciones integrales y la postura proactiva de California contra la discriminación transgénero subrayan el compromiso del estado con la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo. Se anima a los empleados a comprender sus derechos y buscar recursos legales ante la discriminación.