Las leyes de California sobre salarios impagos están diseñadas para proteger a los empleados de recibir un pago insuficiente o no recibir ningún pago por su trabajo. Estas leyes son integrales y cubren varios aspectos del pago de salarios, incluido el salario mínimo, las horas extras y los cheques de pago finales. Estas son las disposiciones clave relacionadas con los salarios impagos en California:

• Salario mínimo: los empleadores deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo del estado de California, que es más alto que el salario mínimo federal. El salario mínimo estatal varía según el tamaño del empleador y se ajusta periódicamente según la inflación.
  
  
• Pago de horas extras: Los empleados tienen derecho a recibir pago de horas extras por las horas trabajadas más de 8 por día o 40 por semana, a una tasa de 1,5 veces su salario regular. Las horas trabajadas más de 12 en un día u 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana deben pagarse al doble de la tarifa salarial regular del empleado.
  
  
• Cheque de pago final: al momento del despido, los empleados tienen derecho a recibir su cheque de pago final inmediatamente si son despedidos o suspendidos. Si un empleado renuncia sin previo aviso, el empleador debe proporcionar el cheque de pago final dentro de las 72 horas.
  
  Este cheque de pago debe incluir compensación por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo de vacaciones acumulado, pero no la licencia por enfermedad, a menos que la política del empleador establezca el pago de la licencia por enfermedad no utilizada al momento del despido.
  
  
• Descansos para comer y descansar: los empleados a quienes no se les proporcionan descansos o descansos obligatorios para comer o descansar deben ser compensados con una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día laboral en el que no se les proporcionó el descanso para comer o descansar.
  
  
• Reclamo de salarios impagos: los empleados a quienes no se les han pagado los salarios que se les deben pueden presentar un reclamo ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, también conocida como División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). La DLSE investiga reclamaciones y puede ordenar a los empleadores que paguen salarios, multas e intereses impagos.
  
  
• Sanciones por pago atrasado: A los empleadores que no pagan los salarios adeudados al momento del despido se les puede exigir que continúen pagando los salarios del empleado por hasta 30 días (conocido como “sanciones por tiempo de espera”), hasta que se proporcione el cheque de pago final.
  
  
• Prohibición de represalias: la ley de California protege a los empleados de represalias por parte de los empleadores por hacer valer sus derechos a recibir salarios impagos. Esto incluye protecciones contra ser despedido, degradado o discriminado de otro modo por presentar un reclamo salarial o quejarse de salarios impagos.

Las fuertes protecciones de California para los empleados con respecto a los salarios impagos reflejan el compromiso del estado de garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo. Los empleados tienen varias vías para recuperar los salarios impagos, incluida la presentación de un reclamo ante la DLSE, la presentación de una demanda civil o, en algunos casos, la adopción de medidas colectivas si varios empleados se ven afectados.