Si no ganamos, no cobramos: 855-513-0705
Discriminación > Discriminación por Edad
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador sujeto a la ley trata desfavorablemente a un empleado o solicitante de empleo de 40 años o más debido a su edad. La ley de California prohíbe la discriminación por edad en la contratación, los ascensos, la remuneración, la capacitación, la asignación de tareas, los recortes de personal y los despidos. La protección comienza a los 40 años, no a la edad de jubilación.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), incluido el artículo 12940 del Código de Gobierno, generalmente prohíbe la discriminación por edad por parte de empleadores con cinco o más empleados. La Ley federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) también protege a las personas de 40 años o más y generalmente se aplica a empleadores privados con 20 o más empleados. La cobertura de los empleadores públicos se rige por reglas adicionales.
Una persona más joven que recibe un trato favorable también puede tener más de 40 años. La diferencia de edad y las pruebas relacionadas son importantes; no es necesario que la otra persona esté fuera del grupo de edad protegido.
Considere las circunstancias que rodearon la decisión laboral:
Tener 40 años o más y experimentar una decisión desfavorable no demuestra automáticamente que hubo discriminación. Los empleadores pueden tomar decisiones legítimas basadas en el desempeño, las cualificaciones o las necesidades de la empresa. Las pruebas deben vincular el trato cuestionado con la edad.
Conserve los registros pertinentes que pueda guardar legalmente, incluidas las evaluaciones de desempeño, las ofertas de empleo, las notificaciones de despido, los mensajes y una cronología de los comentarios o las decisiones relacionados con la edad. Si recibe un acuerdo de separación laboral, considere obtener asesoramiento legal antes de firmar una renuncia a sus reclamaciones.
Un abogado puede evaluar la explicación del empleador, las pruebas disponibles, los plazos de presentación y el procedimiento adecuado para presentar una queja. Las reclamaciones conforme a las leyes de California y las leyes federales tienen requisitos diferentes, por lo que conviene buscar orientación cuanto antes.
Más información: Protecciones laborales del Departamento de Derechos Civiles de California y orientación de la EEOC sobre la discriminación por edad.
Si cree que su edad influyó en su contratación, sus oportunidades de ascenso, su inclusión en un recorte de personal o su despido, comuníquese con Matern Law Group para hablar sobre sus circunstancias y sus opciones legales.
La discriminación por edad es un problema importante que puede manifestarse de muchas formas y afectar los derechos y las oportunidades laborales de los empleados de California. Tanto las leyes federales como las estatales protegen a los empleados contra el trato injusto debido a su edad, para que puedan trabajar sin prejuicios ni represalias.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) protege contra la discriminación por edad a los empleados y solicitantes de empleo que tienen 40 años o más. La protección comienza a los 40 años, no a los 50, a los 55 ni a la edad de jubilación.
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador sujeto a la ley toma una decisión laboral desfavorable debido a que una persona pertenece al grupo de edad protegido. Algunos ejemplos pueden incluir:
Las protecciones de la FEHA contra la discriminación laboral generalmente se aplican a empleadores privados con cinco o más empleados y a empleadores públicos estatales y locales. Sus protecciones contra el acoso por motivos de edad se aplican a lugares de trabajo de todos los tamaños.
Tener 40 años o más no convierte toda decisión desfavorable en discriminatoria. Los empleadores pueden tomar decisiones por motivos legítimos y no discriminatorios. Los comentarios relacionados con la edad, las explicaciones contradictorias y los patrones de trato pueden ayudar a un abogado a evaluar si la edad influyó en la decisión.
Otras formas de discriminación por edad
La ley de California generalmente exige que los empleados presenten una queja ante el CRD dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio, con algunas excepciones. El CRD investiga la queja y puede resolverla mediante mediación o emitir una notificación de autorización para demandar, conocida como “right to sue”, que permite al empleado presentar una demanda.
Demostrar la discriminación por edad implica acreditar lo siguiente:
Afrontar un caso de discriminación por edad en California puede resultar abrumador, pero los abogados experimentados pueden evaluar su caso, recopilar pruebas, negociar con su empleador y representarle ante el tribunal si es necesario. Contratar a abogados de discriminación por edad garantiza la protección de sus derechos y maximiza sus posibilidades de obtener un resultado favorable.
Si ha sufrido discriminación por edad u otras formas de edadismo, comuníquese con nosotros hoy para solicitar una consulta. Evaluaremos su caso, le ayudaremos a presentar una queja y buscaremos la justicia que merece.
Usted merece respuestas claras sobre sus derechos. Comuníquese con Matern Law Group para hablar sobre su situación y explorar sus opciones legales.
Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.
Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
"*" indicates required fields
